Są już bowiem przepisy, w których znajdziemy wzory potrzebnych do tego dokumentów.

Chodzi o [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D3B7FE5B5108978B11704D7AD8B14B1B?id=359643]rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 25 czerwca 2010 r. w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (DzU nr 119, poz. 805)[/link], które wchodzi w życie 20 lipca br. To przepisy wykonawcze do [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A48924F014CEDB370E5DC73054B9DFBB?id=183265]ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 158, poz. 1121 ze zm.)[/link].

Przewiduje ona, że pracownicy, których pracodawca faktycznie zaprzestał działalności przez dłużej niż dwa miesiące, mogą złożyć wniosek o wypłatę zaliczki na poczet m.in. niewypłaconych poborów. Wystarczy, że dołączą do niego m.in.

- informacje i dokumenty uprawdopodobniające wystąpienie niewypłacalności pracodawcy lub dowód złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości,

- wypełniony i podpisany przez pracownika druk zgłoszenia do ubezpieczeń ZUS ZUA (w części dotyczącej danych ewidencyjnych i adresu).

Wtedy kierownik biura terenowego FGŚP zawiadomi o terminie i wysokości przyznanej zaliczki i niezwłocznie wypłaci ją na rachunek bankowy pracownika lub przekazem pocztowym na wskazany adres.

Rozporządzenie określa też tryb postępowania, gdy wniosek o wypłatę zaliczki składa pracodawca. Wtedy do niego dołącza się:

- zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych,

- poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię wniosku o ogłoszenie upadłości, złożonego w sądzie z dołączonymi do niego dokumentami,

- oświadczenia pracowników o sposobie dokonania wypłaty świadczenia,

- kopię aktualnego odpisu z rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego lub zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej,

- kopię zaświadczenia o numerze REGON i decyzji o nadaniu NIP,

- oświadczenie pracodawcy o osiągnięciu albo nieosiągnięciu przez pracowników kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,

- wypełniony w części dotyczącej danych ewidencyjnych i adresu oraz podpisany przez pracownika druk zgłoszenia do ubezpieczeń ZUS ZUA.

[ramka][b]Czytaj więcej o [link=http://www.rp.pl/temat/201849.html]wypłatach zaległych wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych[/link][/ramka] [/b]