[b]Tak[/b]. Wprowadzenie czasu letniego środkowoeuropejskiego polega na zmianie wskazań zegarów z godziny 2.00 na godzinę 3.00, która jest godziną początkową czasu letniego środkowoeuropejskiego. Taki czas obowiązuje także w Polsce.
W tym roku zmiana ta nastąpiła w ostatni weekend marca, z soboty na niedzielę. Jeżeli w tym czasie pracownicy wykonywali zadania na nocnej zmianie, to faktycznie pracowali o godzinę krócej.
Co do zasady wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Taką regułę zawiera art. 80 k.p. Przy czym za czas niewykonywania pracy pracownik może zachować prawo do wynagrodzenia. Tak jest, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Dotyczy to przypadków, gdy pracownik był gotowy do świadczenia pracy, ale nastąpiły przeszkody z przyczyn dotyczących pracodawcy. Co prawda, zmiana czasu nie jest przeszkodą zawinioną przez pracodawcę, jednak pracownik nie może ponosić negatywnych konsekwencji regulacji prawnych w zakresie obowiązującego w Polsce czasu pracy. Z tego też względu zachowuje prawo do wynagrodzenia za nieprzepracowaną godzinę.
Jeśli chodzi o wysokość płacy przy wynagrodzeniu za nieprzepracowaną godzinę będącą wynikiem zmiany czasu, to stosuje się tu przepisy o wynagrodzeniu za przestój. Oznacza to, że przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. A jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, to należne jest 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnej pensji za pracę.
