Jeżeli z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. awaria prądu) masz przerwę w normalnym toku pracy, to jest to przestój. Inaczej, gdy nie pracujesz z powodów, którym można było zapobiec.

Przykładowo: w firmie wstrzymano produkcję, bo zmniejszył się popyt na wyroby [b](wyrok z 16 października 1992 r., I PZP 58/92).[/b]

Wtedy jest to gotowość do pracy.

[srodtytul]Z osobistego zaszeregowania i nie tylko[/srodtytul]

Mimo że ustawodawca odróżnia gotowość do pracy od przestoju, to w obu sytuacjach gwarantuje zatrudnionym takie samo wynagrodzenie.

Ma ono wynikać z osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli takiego składnika brakuje, będzie to 60 proc. wynagrodzenia liczonego jak pobory za urlop.

Jeżeli masz wyłącznie pensję stałą, to wynagrodzenie za przestój szef policzy na podstawie § 4a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm., dalej rozporządzenie o wynagrodzeniach)[/link].

Miesięczną stawkę podziel przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu, w którym doszło do przestoju.

Inaczej, gdy masz wynagrodzenie np. prowizyjne bądź jesteś wynagradzany akordowo (chodzi o zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okres nie dłuższy niż miesiąc). Wtedy szef zastosuje § 4 ust. 1 rozporządzenia o wynagrodzeniach i pobory za przestój policzy jak pensję za urlop wypoczynkowy.

[b]Krok 1.[/b] Zsumuje składniki zmienne wypłacone podczas trzech lub nawet 12 miesięcy (przy znacznych wahaniach wysokości) poprzedzających miesiąc wystąpienia przestoju.

[b]Krok 2.[/b] Sumę podzieli przez liczbę godzin przepracowanych przez ciebie w okresie, z którego ta suma była ustalana.

[b]Krok 3.[/b] Uzyskaną stawkę godzinową pomnoży przez 60 proc.

[b]Krok 4.[/b] Wynik pomnoży przez godziny przestoju.

[srodtytul]Za zadania zastępcze [/srodtytul]

Może się zdarzyć tak, że w czasie przestoju pracodawca poleci ci wykonywanie innej pracy.

Za ten czas dostaniesz wynagrodzenie za pracę zastępczą, nie niższe niż wynikające z twojego osobistego zaszeregowania, o ile przestój:

- nie nastąpił z twojej winy,

- nie został spowodowany warunkami atmosferycznymi.

[srodtytul]Przy złej pogodzie[/srodtytul]

Pieniędzy za przestój nie spodziewaj się wtedy, gdy spowodowały go złe warunki atmosferyczne.

Wyjątek, gdy:

- przepisy wewnętrzne stanowią inaczej,

- szef zleci pracę zastępczą.

W tym drugim wypadku płacimy za pracę powierzoną według zasad przewidzianych dla wynagrodzenia za wykonaną pracę, chyba że przepisy nakazują stosowanie reguł płacenia za zadania zastępcze.

[ramka][b]Działań jest wiele [/b]

Zobaczmy teraz, jak twoje pobory za przestój obliczyć w praktyce.

[b]ZA PRZESTÓJ NIEZAWINIONY[/b]

Załóżmy, że zarabiasz 3000 zł miesięcznie, a w styczniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i od niego niezależnych nie pracowałeś przez cztery dni, tj. 32 godziny (8 godzin x 4 dni).

Za ten czas dostaniesz 600 zł. Twój szef policzy to tak.3000 zł : 160 godzin = 18,75 zł x 32 godziny przestoju = 600 zł

Gdybyś dostawał 20 zł za godzinę, to za 32 godziny przestoju szef zapłaciłby 640 zł (20 zł x 32 godziny przestoju).

I na koniec pobory zmienne wypłacane za okresy nie dłuższe niż miesiąc. Załóżmy, że pracujesz na akord, a twoje pobory z trzech ostatnich miesięcy wyniosły 10 000 zł.

Za cztery godziny przestoju dostaniesz 380,80 zł. Obliczyliśmy to tak.10000 zł : 504 godziny z października, listopada i grudnia = 19,84 zł19,84 zł x 60 proc. = 11,90 zł11,90 zł x 32 godziny przestoju = 380,80 zł

[b]ZA POWIERZENIE INNEJ PRACY W OKRESIE PRZESTOJU[/b]

Załóżmy, że za godzinę pracy zarabiasz 20 zł. W firmie nie ma prądu przez cztery dni. W tym czasie wykonujesz inną pracą wycenianą na 15 zł za godzinę.

Mimo to za przestój dostaniesz 640 zł (20 zł x 32 godziny przestoju). Inaczej, gdyby przestój nastąpił z twojej winy. Wtedy za te 32 godziny pracodawca zapłaci 480 zł (15 zł x 32 godz.).[/ramka]

[i][b]CZYTAJ WIĘCEJ W PORADNIKU "[link=http://www.rp.pl/temat/419499.html]ILE PŁACI SZEF[/link]"[/b][/i]