Ta ekstragratyfikacja przysługuje ci za każdą godzinę pracy w nocy. Ale to nie znaczy, że za wszystkie przypadające między 21 a 7 rano.

Dodatek nocny, bo o nim mowa, dostaniesz wyłącznie za osiem godzin z tego okresu, wskazanych przez pracodawcę. Jeśli tego nie zrobi, będzie musiał płacić za całe dziesięć godzin.

[srodtytul]Bez wyjątków[/srodtytul]

Jeżeli pracujesz w nocy, twój szef ma obowiązek wypłacać dodatek nocny niezależnie od:

- wypłacania innych należności, np. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,

- ustalonego rozkładu czy systemu czasu pracy,

- tego, czy praca w nocy jest wykonywana stale lub doraźnie,

- zajmowanego przez ciebie stanowiska.

Jednak sposób, w jaki go obliczy, zależy od sfery, w jakiej działa.

[srodtytul]Różne sposoby[/srodtytul]

Pracodawca prywatny albo samorządowy sięgnie po zasady określone w kodeksie pracy.

[ramka][b]Jak ustalać należności[/b]

Dodatek nocny policzymy na przykładzie pani Elwiry, która pracuje na dwie zmiany w systemie równoważnym (12 godzin jedna zmiana).

W styczniu w nocy przepracuje 96 godzin. Jej szef liczy dodatek nocny według zasad wskazanych w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=16CE313132751414394A91DEB4DDED31?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksie pracy[/link].

[b]KROK 1. Stawka godzinowa z minimum ustawowego[/b]

Dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej liczymy od stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2010 r. wynosi 1317 zł. Taki sposób działania określa art. 151[sup]8[/sup] § 1 k.p. Ustalamy ją odrębnie dla każdego miesiąca, ponieważ różna jest liczba godzin pracy w poszczególnych miesiącach - zobacz tabelę [b][link=http://www.rp.pl/galeria/6,1,419436.html]"dodatek za pracę w nocy w 2010 roku"[/link][/b].

Dla stycznia 2010 r., w którym do przepracowania jest 160 godzin, wyliczenie wygląda następująco:

1317 zł : 160 godzin = 8,23 zł

[b]KROK 2. 20 proc. stawki godzinowej[/b]

Teraz wystarczy obliczyć 20 proc. stawki godzinowej z minimum ustawowego, aby mieć wartość dodatku nocnego na jedną godzinę.

Dla stycznia jest to 1,65 zł (8,23 zł x 20 proc.).

[b]KROK 3. Wartość końcowa[/b]

Mając stawkę dodatku za jedną godzinę, możemy obliczyć pełną wartość dodatku. Mnożymy ją przez liczbę godzin przepracowanych w nocy.

Ten sposób postępowania wskazuje § 4b [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link].

Zatem pani Elwira powinna za styczeń otrzymać 158,40 zł (1,65 zł x 96 godzin) dodatku nocnego.[/ramka]

Zatem za podstawę obliczeń przyjmie minimalne wynagrodzenie za pracę, o ile nie określi korzystniejszych reguł, do czego ma prawo. Inaczej postąpi, jeśli pracujesz np. w administracji rządowej czy jako nauczyciel. I tak np. dodatek nocny dla:

- pracowników urzędów administracji państwowej, którzy nie należą do służby cywilnej, policzymy jako 20 proc. ich wynagrodzenia zasadniczego, ale nie może on być niższy od ustalonego na podstawie kodeksu pracy,

- nauczycieli, objętych Kartą nauczyciela – ustalamy jako 15 proc. godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, przy czym wartość dodatku nie może być niższa od stawki liczonej z minimalnego wynagrodzenia za pracę,

- pracowników medycznych, którzy są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej w zakładach opieki zdrowotnej przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych świadczeń zdrowotnych, liczymy jako co najmniej 65 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

[i][b] CZYTAJ WIĘCEJ W PORADNIKU "[link=http://www.rp.pl/temat/419499.html]ILE PŁACI SZEF[/link]"[/b][/i]