Lista pracowników, którym należy się dodatek wyrównawczy z powodu przeniesienia do gorzej płatnej pracy lub pogorszenia warunków płacy, jest całkiem długa. Są tu wymienieni:

- pracownice w ciąży i karmiące dziecko,

- zatrudnieni z objawami choroby zawodowej,

- osoby niezdolne do dotychczasowej pracy ze względu na chorobę zawodową lub wypadek przy pracy oraz

- pracownicy chronieni na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link],

- chałupnicy.

Wysokość dodatku stanowi różnicę między poprzednim a nowym wynagrodzeniem (§ 7 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy, DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link].

[srodtytul]KROK 1. Ustalamy wynagrodzenie[/srodtytul]

Wynagrodzenie do celów określenia dodatku wyrównawczego obliczamy według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop - zobacz artykuł [link=http://www.rp.pl/artykul/419445.html]"Ustawowo należny wypoczynek jest płatny nie gorzej niż praca"[/link].

Jeśli jest określone w stałej stawce miesięcznej, wówczas uwzględniamy je w wysokości z miesiąca poprzedzającego nabycie prawa do dodatku.

Przy zmiennych składnikach (np. wynagrodzenie prowizyjne, akordowe) sumujemy wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających ten fakt, a przy znacznych wahaniach – w łącznej wysokości wypłaconej w okresie nieprzekraczającym 12 poprzednich miesięcy kalendarzowych.

[srodtytul]KROK 2.Szacujemy podstawę przy poborach godzinowych i zmiennych[/srodtytul]

Za podstawę obliczenia dodatku wyrównawczego do wynagrodzenia, określonego stawką godzinową albo za inny okres krótszy niż miesiąc oraz ze zmiennych składników wynagrodzenia, bierzemy wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego konieczność wypłaty dodatku.

Dlatego dzielimy wynagrodzenie ustalone jak za urlop przez liczbę dni kalendarzowych, z którego było ono ustalane.

[srodtytul]KROK 3. Określamy podstawę przy składnikach za okresy dłuższe niż miesiąc[/srodtytul]

Składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc uwzględniamy w podstawie jako wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego konieczność wypłaty dodatku, określone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Z tym że wynagrodzenie to dzielimy przez liczbę dni kalendarzowych, za które przysługiwało ci wynagrodzenie.

[srodtytul]KROK 4. Obliczamy dodatek przy stałej pensji[/srodtytul]

W tym wypadku wystarczy odjąć od dotychczas wypłacanego wynagrodzenia kwotę nowej pensji.

Ale gdy nie wszystkie elementy wynagrodzenia bierzemy pod uwagę - [b]patrz krok 1[/b], wówczas kwotę nowego wynagrodzenia odejmujemy od tego ustalonego jak za urlop.

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia według składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości zmniejszamy za każdy dzień pracy, za który w okresie wypłacania dodatku wyrównawczego nie przysługuje ci wynagrodzenie za pracę.

W tym celu kwotę dodatku wyrównawczego dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy (w 2010 r. jest to 21,08).

Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy, kwotę tę dzielimy przez 30. Otrzymany wynik mnożymy przez liczbę dni, za które przysługiwałoby ci to wynagrodzenie lub zasiłek i otrzymaną kwotę odejmujemy od dodatku wyrównawczego.

[b]Przykład [/b]

Ze względu na ciążę pani Klaudia została przeniesiona do innej pracy. Jej pensja zmalała z 2000 zł do 1700 zł, ale premia regulaminowa pozostała bez zmian:

15 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

Oznacza to, że należy jej się dodatek wyrównawczy w wysokości 345 zł [(2000 zł + 300 zł) – (1700 zł + 255 zł)].

Załóżmy, że w lutym pani Klaudia będzie na zwolnieniu chorobowym przez trzy dni, wówczas w tym miesiącu należny jej dodatek wyrównawczy będzie mniejszy. Wyniesie 310,50 zł, co wynika z następującego wyliczenia:

- 345zł : 30 dni = 11,50 zł

- 11,50 zł x 3 dni = 34,50 zł

- 345 zł – 34,50 zł = 310,50 zł

[srodtytul]KROK 5. Obliczamy dodatek przy wynagrodzeniu godzinowym lub zmiennym[/srodtytul]

W tym celu najpierw mnożymy wynagrodzenie za jeden dzień - [b]patrz krok 2[/b] przez liczbę dni, za które przysługiwało ci wynagrodzenie np. po przeniesieniu do nowej pracy.

Następnie od uzyskanego wyniku odejmujemy kwotę nowego wynagrodzenia.

W taki sam sposób obliczamy dodatek, za okres miesięczny, do wynagrodzenia, według składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.

[ramka][b]Przykład [/b]

Pan Szymon został przeniesiony od stycznia 2010 r. na cztery miesiące do innej pracy, ponieważ ma objawy choroby zawodowej.

Przez ten czas będzie zarabiał 12 zł za godzinę, czyli o 3 zł mniej niż dotychczas (w okresie październik – grudzień 2009 r. zarobił za 63 dni 7560 zł).

W związku z tym przez te cztery miesiące będzie otrzymywał dodatek wyrównawczy.

Za styczeń i luty wyniesie on po 480 zł, za marzec 552 zł, za kwiecień 504 zł, jeśli pan Szymon przepracuje wszystkie dni w tych miesiącach. Kwoty są wynikiem następujących obliczeń:

7560 zł : 63 dni = 120 zł

styczeń (120 zł x 20 dni) = 2400 zł – (12 zł x 160 godzin) = 480 zł

luty (120 zł x 20 dni) = 2400 zł – (12 zł x 160 godzin) = 480 zł

marzec (120 zł x 23 dni) = 2760 zł – (12 zł x 184 godzin) = 552 zł

kwiecień (120 zł x 21 dni) = 2520 zł – (12 zł x 168 godzin) = 504 zł[/ramka]

[i][b] CZYTAJ WIĘCEJ W PORADNIKU "[link=http://www.rp.pl/temat/419499.html]ILE PŁACI SZEF[/link]"[/b][/i]