Pozostawanie po godzinach pracy w gotowości do wykonywania zawodowych obowiązków to dyżur. Może się on odbywać w firmie albo w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Rekompensata za dyżur zależy od jego rodzaju.
Zasada jest taka:
- za dyżur domowy nie dostaniesz nic,
- za dyżur odbywający się poza domem, kiedy nie świadczysz pracy – odbierzesz wolne, a dopiero gdy nie będzie to możliwe – dostaniesz wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik nie został wyodrębniony – 60 proc. wynagrodzenia.
Takie są ogólne zasady. Zapomnij o nich w chwili, gdy dyżur stanie się aktywny. Wtedy za czas wykonywanej pracy dostaniesz wynagrodzenie jak za nadgodziny.
[b]Zapamiętaj![/b] Dyżur składa się z dwóch części: biernej i aktywnej. Rekompensata tej pierwszej zależy od tego, gdzie dyżur jest wykonywany, a drugiej od tego, czy była wykonywana praca.
Wynagrodzenie za dyżur liczymy na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link].
Ale z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie ze składników zmiennych przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc ustalamy jak za urlop.
[srodtytul]DYŻUR NIEZREKOMPENSOWANY WOLNYM, GDY MASZ STAŁĄ PENSJĘ[/srodtytul]
[b]Krok 1.[/b] Wynagrodzenie w stawce miesięcznej lub godzinowej dzielimy przez wymiar czasu pracy obowiązujący w miesiącu, w którym pełniłeś dyżur.
[b]Krok 2.[/b] Uzyskaną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin dyżuru.
[srodtytul]DYŻUR NIEZREKOMPENSOWANY WOLNYM, GDY MASZ SKŁADNIKI ZMIENNE[/srodtytul]
[b]Krok 1.[/b] Sumujemy składniki zmienne wypłacone podczas trzech lub nawet 12 miesięcy (przy znacznych wahaniach wysokości) poprzedzających miesiąc, w którym pełniłeś dyżur.
[b]Krok 2.[/b] Sumę dzielimy przez przez liczbę godzin przepracowanych przez ciebie w okresie, z którego ta suma była ustalana.
[b]Krok 3.[/b] Uzyskaną stawkę godzinową mnożymy przez 60 proc.
[b]Krok 4.[/b] Wynik mnożymy przez godziny dyżuru.
[srodtytul]DYŻUR, W TRAKCIE KTÓREGO PRACOWAŁEŚ, A MASZ STAŁĄ PENSJĘ[/srodtytul]
[srodtytul]ETAP I. Liczymy normalne wynagrodzenie[/srodtytul]
1. Sumujemy wszystkie składniki wynagrodzenia.
2. Wynik dzielimy przez obowiązujący w danym miesiącu wymiar czasu pracy.
3. Uzyskaną stawkę godzinową mnożymy przez godziny pracy podczas dyżuru.
[srodtytul]ETAP II. Ustalamy dodatki jak za nadgodziny[/srodtytul]
1. Miesięczną stawkę wynagrodzenia (bez dodatkowych składników) dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
2. Wynik (stawka godzinowa) mnożymy przez stopy procentowe nadgodzin (50 lub 100 proc.).
3. Uzyskany wynik mnożymy przez liczbę godzin pracy podczas dyżuru.
[srodtytul]DYŻUR, W TRAKCIE KTÓREGO PRACOWAŁEŚ, A ZARABIASZ NP. NA PROWIZJI[/srodtytul]
Jeśli jesteś wynagradzany wyłącznie skłanikami zmiennymi, to nie liczymy normalnego wynagrodzenia za pracę wykonaną podczas dyżuru.
Będzie się ono mieściło w kwocie wypracowanej przez ciebie w trakcie całego miesiąca, czyli np. w pensji prowizyjnej albo akordowej.
Ale trzeba będzie obliczyć dodatki za przepracowane godziny podczas dyżuru.
[b]Pieniądze jak za nadgodziny[/b]
1. Sumujemy składniki zmienne wypłacone podczas trzech lub nawet 12 miesięcy (przy znacznych wahaniach wysokości) poprzedzających miesiąc, w którym pełniłeś dyżur.
2. Sumę dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych przez ciebie w okresie, z którego ta suma była ustalana.
3. Uzyskaną stawkę godzinową mnożymy przez 60 proc.
4. Wynik mnożymy przez stopy procentowe nadgodzin (50 lub
100 proc.) a następnie przez godziny pracy podczas dyżuru.
[ramka][b]Rachunki w praktyce[/b]
Zobaczmy teraz, jak przedstawione zasady zastosować w praktyce. Załóżmy, że w pierwszym tygodniu stycznia przez pięć godzin pełniłeś domowy dyżur. Za ten czas nie dostaniesz żadnej rekompensaty. A teraz wyobraź sobie, że przez te pięć godzin dyżurowałeś w firmie.
Za ten czas powinieneś odebrać wolne. Załóżmy jednak, że do tego nie doszło, a ty zarabiasz 3000 zł miesięcznie. Za pięć godzin dyżuru w styczniu powinieneś otrzymać 93,75 zł.
Twój szef obliczy to tak.
3000 zł : 160 godzin = 18,75 zł x 5 godzin dyżuru = 93,75 zł
Ile byś dostał, gdyby twoja pensja była wyłącznie prowizyjna, a twoje dochody z trzech ostatnich miesięcy to 9000 zł? Za pięć godzin dyżuru dostaniesz wówczas 53,60 zł.
9000 zł : 504 godziny (łączny wymiar czasu pracy z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym byłeś na dyżurze) = 17,86 zł
17,86 zł x 60 proc. = 10,72 zł
10,72 zł x 5 godzin dyżuru = 53,60 zł
Teraz jeszcze inaczej. Przyjmijmy, że w trakcie tych pięciu godzin dyżuru przez trzy godziny wykonywałeś pracę. Jeżeli zarabiasz wynagrodzenie w stawce miesięcznej (3000 zł), to za dwie godziny biernego dyżuru dostaniesz 37,50 zł, a za trzy godziny dyżuru czynnego 56,25 zł normalnego wynagrodzenia i 28,14 zł z tytułu 50-proc. dodatków. Obliczyliśmy to tak.
1) 3000 zł : 160 godzin = 18,75 zł
18,75 zł x 2 godziny klasycznego dyżuru = 37,50 zł (wynagrodzenie za dwie godziny dyżuru)
2) normalne wynagrodzenie i dodatek
3000 zł : 160 godzin = 18,75 zł
18,75 zł x 3 godziny pracy podczas dyżuru = 56,25 zł (normalne wynagrodzenie)
3000 zł : 160 godzin = 18,75 zł
18,75 zł x 50 proc. = 9,38 zł
9,38 zł x 3 godziny pracy podczas dyżuru = 28,14 zł (z tytułu 50 proc. dodatków za pracę nadliczbową)
Na koniec jeszcze jedna sytuacja. Pięć godzin dyżuru, w tym trzy godziny faktycznej pracy, a twoje wynagrodzenie jest zmienne. W ostatnich trzech miesiącach zarobiłeś w sumie 9000 zł.
Twój szef wypłaci ci 21,44 zł za dwie godziny biernego dyżuru oraz za trzy godziny pracy podczas dyżuru 16,08 zł 50-proc. dodatków.
Normalnego wynagrodzenia za przepracowane na dyżurze godzinowym nie liczmy, ponieważ mieści się ono w otrzymywanym przez ciebie wynagrodzeniu prowizyjnym.
Policzyliśmy to tak:
1) płaca za dwie godziny dyżuru bez pracy
9000 zł : 504 godziny (łączny wymiar czasu pracy z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym byłeś na dyżurze) = 17,86 zł
17,86 zł x 60 proc. = 10,72 zł
10,72 zł x 2 godziny dyżuru = 21,44 zł
2) płaca za pracę podczas dyżuru
9000 zł : 504 godziny (łączny wymiar czasu pracy z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym doszło do nadgodzin) = 17,86 zł
17,86 zł x 60 proc. = 10,72 zł
10,72 zł x 50 proc. = 5,36 zł
5,36 zł x 3 godziny pracy podczas dyżuru = 16,08 zł[/ramka]
[i][b] CZYTAJ WIĘCEJ W PORADNIKU "[link=http://www.rp.pl/temat/419499.html]ILE PŁACI SZEF[/link]"[/b][/i]
