Gdy brakuje zleceń, portfel będzie pusty

Pozostawanie po godzinach pracy w gotowości do wykonywania zawodowych obowiązków to dyżur. Może się on odbywać w firmie albo w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Rekompensata za dyżur zależy od jego rodzaju.

Zasada jest taka:

- za dyżur domowy nie dostaniesz nic,

- za dyżur odbywający się poza domem, kiedy nie świadczysz pracy – odbierzesz wolne, a dopiero gdy nie będzie to możliwe – dostaniesz wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik nie został wyodrębniony – 60 proc. wynagrodzenia.

Takie są ogólne zasady. Zapomnij o nich w chwili, gdy dyżur stanie się aktywny. Wtedy za czas wykonywanej pracy dostaniesz wynagrodzenie jak za nadgodziny.

[b]Zapamiętaj![/b] Dyżur składa się z dwóch części: biernej i aktywnej. Rekompensata tej pierwszej zależy od tego, gdzie dyżur jest wykonywany, a drugiej od tego, czy była wykonywana praca.

Wynagrodzenie za dyżur liczymy na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link].

Ale z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie ze składników zmiennych przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc ustalamy jak za urlop.

[srodtytul]DYŻUR NIEZREKOMPENSOWANY WOLNYM, GDY MASZ STAŁĄ PENSJĘ[/srodtytul]

[b]Krok 1.[/b] Wynagrodzenie w stawce miesięcznej lub godzinowej dzielimy przez wymiar czasu pracy obowiązujący w miesiącu, w którym pełniłeś dyżur.

[b]Krok 2.[/b] Uzyskaną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin dyżuru.

[srodtytul]DYŻUR NIEZREKOMPENSOWANY WOLNYM, GDY MASZ SKŁADNIKI ZMIENNE[/srodtytul]

[b]Krok 1.[/b] Sumujemy składniki zmienne wypłacone podczas trzech lub nawet 12 miesięcy (przy znacznych wahaniach wysokości) poprzedzających miesiąc, w którym pełniłeś dyżur.

[b]Krok 2.[/b] Sumę dzielimy przez przez liczbę godzin przepracowanych przez ciebie w okresie, z którego ta suma była ustalana.

[b]Krok 3.[/b] Uzyskaną stawkę godzinową mnożymy przez 60 proc.

[b]Krok 4.[/b] Wynik mnożymy przez godziny dyżuru.

[srodtytul]DYŻUR, W TRAKCIE KTÓREGO PRACOWAŁEŚ, A MASZ STAŁĄ PENSJĘ[/srodtytul]

[srodtytul]ETAP I. Liczymy normalne wynagrodzenie[/srodtytul]

1. Sumujemy wszystkie składniki wynagrodzenia.

2. Wynik dzielimy przez obowiązujący w danym miesiącu wymiar czasu pracy.

3. Uzyskaną stawkę godzinową mnożymy przez godziny pracy podczas dyżuru.

[srodtytul]ETAP II. Ustalamy dodatki jak za nadgodziny[/srodtytul]

1. Miesięczną stawkę wynagrodzenia (bez dodatkowych składników) dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

2. Wynik (stawka godzinowa) mnożymy przez stopy procentowe nadgodzin (50 lub 100 proc.).

3. Uzyskany wynik mnożymy przez liczbę godzin pracy podczas dyżuru.

[srodtytul]DYŻUR, W TRAKCIE KTÓREGO PRACOWAŁEŚ, A ZARABIASZ NP. NA PROWIZJI[/srodtytul]

Jeśli jesteś wynagradzany wyłącznie skłanikami zmiennymi, to nie liczymy normalnego wynagrodzenia za pracę wykonaną podczas dyżuru.

Będzie się ono mieściło w kwocie wypracowanej przez ciebie w trakcie całego miesiąca, czyli np. w pensji prowizyjnej albo akordowej.

Ale trzeba będzie obliczyć dodatki za przepracowane godziny podczas dyżuru.

[b]Pieniądze jak za nadgodziny[/b]

1. Sumujemy składniki zmienne wypłacone podczas trzech lub nawet 12 miesięcy (przy znacznych wahaniach wysokości) poprzedzających miesiąc, w którym pełniłeś dyżur.