Aktualizacja: 02.06.2016 12:08 Publikacja: 02.06.2016 08:09
Foto: 123RF
Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że największe dysproporcje wysokości zarobków są w grupie wiekowej 35–44 lat, czyli w okresie największej aktywności zawodowej. W tym przedziale wiekowym kobiety zarabiają średnio tylko 77 proc. tego co mężczyźni. Co ciekawe, różnice w zarobkach zależą też od województwa. Największe są w śląskim, dolnośląskim, mazowieckim i wielkopolskim. Najbardziej zbliżone do siebie zarobki mają zaś kobiety i mężczyźni pracujący w województwie podlaskim, warmińsko-mazurskim, lubelskim i kujawsko-pomorskim.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
