1 stycznia 2016 r. weszły w życie zmiany w ustawach podatkowych, które wprowadzają ułatwienia w opiece nad dziećmi pracowników zarówno dla pracodawców, jak i samych zatrudnionych.
Przedsiębiorcy zaliczą do kosztów uzyskania przychodów wydatki na utworzenie zakładowego żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola oraz wydatki na ich prowadzenie. Odliczenie będzie jednak limitowane. Na każde dziecko uczęszczające do żłobka lub klubu dziecięcego firma odliczy do 400 zł miesięcznie, a na przedszkolaka – do 200 zł miesięcznie.
Preferencja przysługuje zarówno tym, którzy sami ponoszą koszty związane z opieką na dziećmi, jak i tym, którzy nabywają usługi od innego podmiotu. W praktyce oznacza to, że kosztem mogą być dwa rodzaje wydatków. Po pierwsze, pracodawca odliczy nakłady poniesione na utworzenie żłobka lub przedszkola przy firmie. Po drugie, kosztem będą świadczenie wypłacone przez firmę dla dzieci pracowników uczęszczających do innej placówki niż utworzona przez pracodawcę.
W przepisach jest jednak zastrzeżenie, że wydatki na opiekę nad dziećmi mogą być zaliczone do kosztów podatkowych, jeżeli nie zostaną pracodawcy w jakiejkolwiek formie sfinansowane lub zwrócone. Również sfinansowanie kosztów z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) wyłączy możliwość skorzystania z nowych regulacji.
Z preferencji skorzystają nie tylko pracodawcy, ale i pracownicy. Nowe przepisy przewidują zwolnienie z podatku dochodowego dla osób, które otrzymują świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Będą zwolnione z PIT bez ograniczeń kwotowych. Co istotne, od 2016 r. obejmą dofinansowanie do pobytu dzieci w przedszkolach. Dotychczas zwolnione były tylko dopłaty do żłobków i klubów dziecięcych. Ustawa przewiduje także preferencje dla pracowników zatrudnionych w mikroprzedsiębiorstwach i małych firmach, które nie tworzą ZFŚS. Ich będą jednak obowiązywały ograniczenia kwotowe. Zwolnione z podatku do limitu 400 zł miesięcznie będzie świadczenie dla pracownika, któremu pracodawca dofinansuje żłobek, klub dziecięcy lub dziennego opiekuna. Z kolei rodzic, któremu firma dopłaci do pobytu dziecka w przedszkolu, skorzysta ze zwolnienia do 200 zł miesięcznie.
