Reklama

Zatrudnianie cudzoziemca w firmie - jakie dodatkowe obowiązki dla płatnika

W przypadku gdy zleceniobiorca złoży oświadczenie o posiadaniu w Polsce ośrodka interesów życiowych lub o pobycie przekraczającym w danym roku 183 dni, spółka jako zleceniodawca może traktować go jako rezydenta podatkowego dla celów prawidłowego wypełniania przez nią obowiązków płatnika.
Zatrudnianie cudzoziemca w firmie - jakie dodatkowe obowiązki dla płatnika

Foto: 123RF

Tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 28 sierpnia 2019 r. (0114-KDIP3-3.4011.293.2019.1.JK2).

Agencja pracy tymczasowej zamierzała zatrudniać na umowę zlecenie obywateli Ukrainy. Formalności imigracyjne zostały prawidłowo dopełnione, pozostała jednak kwestia prawidłowego wywiązywania się z obowiązków płatnika. We wniosku o interpretację spółka wskazała, że nie posiada prawnej możliwości badania rezydencji podatkowej obywateli Ukrainy, którzy nie przedstawili certyfikatu rezydencji. Warto bowiem dodać, że w przypadku nierezydentów, wypłacając wynagrodzenie, płatnik ma obowiązek poboru zaliczki na podatek nie na zasadach ogólnych, ale w zryczałtowanej wysokości 20 proc. Kwestia ustalenia rezydencji podatkowej zleceniobiorców z tej perspektywy była więc dla spółki kluczowa. Spółka zdecydowała się więc na przedstawianie zleceniobiorcom trzech rodzajów oświadczeń:

Pozostało jeszcze 84% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama