Tak
Świadczenie urlopowe trzeba doliczyć do przychodów pracownika, jest też kosztem podatkowym firmy.
Przychód ze stosunku pracy to nie tylko wynagrodzenie, to także inne profity otrzymane od firmy. Także świadczenie urlopowe. Żaden przepis ustawy o PIT nie zwalnia go z podatku. Tak więc pracodawca musi doliczyć je do wynagrodzenia zatrudnionego i potrącić zaliczkę na podatek. Przy czym zrobi to dopiero w tym miesiącu, w którym je wypłacił (postawił do dyspozycji pracownika).
Świadczenie urlopowe może być – co do zasady – kosztem uzyskania przychodów. Co do zasady, gdyż art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o PIT (oraz art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT) pozwala na odliczenie tylko tych świadczeń, które zostały wypłacone zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej ustawa o zfśs). A ta ostatnia daje możliwość wypłaty świadczenia urlopowego tym firmom, które zatrudniają mniej niż 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) i nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej fundusz).
Zrezygnować z funduszu mogą też przedsiębiorstwa, które zatrudniają 20 lub więcej pracowników. Musi to wynikać z układu zbiorowego pracy bądź regulaminu wynagradzania. Ustawa o zfśs nie przewiduje jednak wtedy wypłaty świadczenia urlopowego.
