Aktualizacja: 16.10.2025 13:49 Publikacja: 09.08.2023 09:57
Foto: Adobe Stock
Zgodnie z Kodeksem Pracy skrócenia urlopu można dokonać tylko, gdy obecność pracownika "w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.’’ Wymagane jest zatem spełnienie się jednocześnie dwóch przesłanek. Po pierwsze okoliczności muszą być nieprzewidziane, a więc gdy pracodawca spodziewa się, że w czasie zaplanowanego urlopu nastąpi konieczność jego przerwania, powinien przesunąć czas planowanego rozpoczęcia wypoczynku. Drugą podstawą jest sytuacja, w której powrót pracownika jest niezbędny dla prawidłowego funkcjonowania jego miejsca pracy, taka jak posiadanie przez niego specjalistycznej wiedzy, bądź niezapowiedziana kontrola dotycząca wykonywanych przez niego w pracy czynności.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przedsiębiorcy krytykują spodziewaną selektywność kontroli inspektorów i jej skutki w sferze konkurencyjności. Z...
Przyznanie Państwowej Inspekcji Pracy kompetencji do stwierdzania istnienia stosunku pracy na drodze decyzji adm...
Rządowy plan reformy prawa pracy przewiduje utworzenie nowej instytucji – rzecznika praw pracownika. "To kosztow...
Inspektor pracy będzie mógł stwierdzać, że zleceniobiorca lub samozatrudniony pracuje na etacie. Jeżeli w dużej...
Wprowadzenie możliwości przekształcania, w drodze decyzji, innych form zatrudnienia w umowie o pracę oznacza, że...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
