Reklama
Rozwiń

Pokrewieństwo i powinowactwo stanowi niedozwoloną przyczynę różnicowania załogi

Joanna Staniewicz, radca prawny, Kancelaria Prawna Piszcz i Wspólnicy

Publikacja: 13.01.2017 23:01

Pokrewieństwo i powinowactwo stanowi niedozwoloną przyczynę różnicowania załogi

Foto: 123RF

Rz: Czy w niewielkiej firmie, gdzie pracodawca zatrudnia m.in. swoje dzieci, może im przyznać dowolnie wysokie wynagrodzenie, czy może to być podstawą zarzutów pozostałych pracowników?

Joanna Staniewicz: Przyznanie wysokich wynagrodzeń tylko niektórym pracownikom (np. zatrudnionym członkom rodziny) może zostać potraktowane jako dyskryminacja w zatrudnieniu w przypadku, gdy zróżnicowanie nastąpiło z przyczyn nieobiektywnych, w szczególności wymienionych w art. 183a § 1 k.p., tj. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ponieważ przepis ten zawiera otwarty katalog dyskryminujących przyczyn, do niedozwolonych można również zaliczyć pokrewieństwo lub powinowactwo. Zgodnie z art. 183c § 1 k.p. pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są takie, których wykonywanie wymaga porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Ustawodawca nie zdefiniował jednak pojęcia „jednakowej pracy". Jako kryterium porównawcze można tu przyjąć rodzaj stanowiska pracy, ale należy pamiętać, że nie jest ono wyłączne. Prace na tych samych stanowiskach mogą się bowiem różnić co do ilości i jakości rozumianej jako sposób wywiązywania się z powierzonych obowiązków. Wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu art. 183c § 1 k.p.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama