Reklama
Rozwiń

Obowiązek wręczenia pracownikowi umowy albo pisemnego potwierdzenia warunków angażu

Od 1 września pierwszy dzień pracy nowozatrudnionej osoby powinien się zacząć od wręczenia jej umowy albo pisemnego potwierdzenia warunków angażu. Nie można z tym już czekać do końca dniówki roboczej.

Publikacja: 06.09.2016 02:15

Foto: Fotolia

Od 1 września obowiązuje bowiem istotna nowelizacja kodeksu pracy. Ważna, ponieważ likwiduje tzw. syndrom pierwszej dniówki. Od tej daty pracodawca ma obowiązek pisemnie potwierdzić podwładnemu ustalenia co do stron umowy, rodzaju angażu oraz jego warunków jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy, a nie – jak to miało miejsce do 31 sierpnia – najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Oznacza to, że każdy etatowiec już w momencie przystępowania do pracy musi dysponować albo pisemną umową o pracę, albo pisemnym potwierdzeniem elementarnych jej zasad. Tak stanowi zmieniony art. 29 § 2 k.p.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego