Wystarczy jeden delegowany do pracy w Polsce, aby spółka, która go zatrudnia, musiała wyznaczyć przedstawiciela, który będzie ją reprezentował w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Musi też zgromadzić wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem cudzoziemca w Polsce. Ma na to czas do 18 września.
Nowe obowiązki wynikają z ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, która weszła w życie 18 czerwca 2016 r. Przewiduje ona trzymiesięczny okres przejściowy na dostosowanie się do nowych regulacji, który mija 18 września. Po tej dacie prezes, wiceprezes, kadrowa czy dyrektor działu HR odpowiedzialny w spółce za przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia może dostać grzywnę od 1 tys. do 30 tys. zł właśnie za niewdrożenie tych przepisów.