Aktualizacja: 23.08.2016 20:03 Publikacja: 23.08.2016 17:01
Foto: 123RF
Wystarczy jeden delegowany do pracy w Polsce, aby spółka, która go zatrudnia, musiała wyznaczyć przedstawiciela, który będzie ją reprezentował w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Musi też zgromadzić wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem cudzoziemca w Polsce. Ma na to czas do 18 września.
Nowe obowiązki wynikają z ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, która weszła w życie 18 czerwca 2016 r. Przewiduje ona trzymiesięczny okres przejściowy na dostosowanie się do nowych regulacji, który mija 18 września. Po tej dacie prezes, wiceprezes, kadrowa czy dyrektor działu HR odpowiedzialny w spółce za przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia może dostać grzywnę od 1 tys. do 30 tys. zł właśnie za niewdrożenie tych przepisów.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
