Aktualizacja: 14.06.2016 02:00 Publikacja: 14.06.2016 02:00
Foto: Fotorzepa, Radek Pasterski RP Radek Pasterski
Zgodnie z art. 470 kodeksu postępowania cywilnego w razie podjęcia przez sąd pracy czynności wyjaśniających lub zarządzenia osobistego stawiennictwa na rozprawę, pozwanego pracodawcę powinna reprezentować osoba znająca stan faktyczny sprawy i uprawniona do zawarcia ugody. Przepis ten stanowi więc jeden z przejawów odrębności procedury w kwestiach pracowniczych nie tylko w stosunku do pozostałych unormowań przewidzianych w tytule VII k.p.c., ale również do postępowania zwyczajnego.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
