Aktualizacja: 11.08.2015 07:40 Publikacja: 11.08.2015 07:40
Foto: www.sxc.hu
Tak wynika z wyroku Sądu Rejonowego w Ostródzie, który zapadł 28 lipca 2015 r. Sąd przyznał w nim powodowi 9 tys. zł wraz z odsetkami. Były pracodawca będzie musiał orzeczoną kwotę zapłacić za to, że rozwiązanie z pracownikiem umowy uzasadniał przyczynami przywołanymi jedynie po to, by wręczyć mu wypowiedzenie.
Pracodawca się bronił, że wielokrotnie zwracał powodowi uwagę, że ten nieprawidłowo wykonuje obowiązki. Nie przestrzega m.in. czasu pracy i nierzetelnie rozlicza się z materiałów wykorzystanych do produkcji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
