Reklama

Wypowiedzenia umowy o pracę nie mogą uzasadniać ogólniki

„Niestosowanie się do poleceń przełożonych" nie może uzasadniać utraty zaufania do pracownika. Jest to bowiem sformułowanie ogólne i nieprecyzyjne.

Publikacja: 11.08.2015 07:40

Wypowiedzenia umowy o pracę nie mogą uzasadniać ogólniki

Foto: www.sxc.hu

Tak wynika z wyroku Sądu Rejonowego w Ostródzie, który zapadł 28 lipca 2015 r. Sąd przyznał w nim powodowi 9 tys. zł wraz z odsetkami. Były pracodawca będzie musiał orzeczoną kwotę zapłacić za to, że rozwiązanie z pracownikiem umowy uzasadniał przyczynami przywołanymi jedynie po to, by wręczyć mu wypowiedzenie.

Pracodawca się bronił, że wielokrotnie zwracał powodowi uwagę, że ten nieprawidłowo wykonuje obowiązki. Nie przestrzega m.in. czasu pracy i nierzetelnie rozlicza się z materiałów wykorzystanych do produkcji.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama