Za ofertę pod cudzoziemca grozi 5000 zł kary

Ogłoszenie o pracę polskiego pracodawcy może być obcojęzyczne pod warunkiem, że jest też wersja w rodzimej mowie. Trzeba przy tym uważać na jego treść, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji.

Publikacja: 02.07.2015 07:00

Za ofertę pod cudzoziemca grozi 5000 zł kary

Foto: 123RF

Pracodawcy coraz częściej i odważniej sięgają po specjalistów spoza Polski. W zależności od branży przyczyn tego zjawiska może być kilka. Najczęściej jednak jest to brak możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na podstawie lokalnego rynku pracy, a także zaporowe stawki wynagrodzeń żądanych przez rodzimych kandydatów. Nie dziwi fakt, że specjaliści IT ściągani są z Azji, a personelu do zakładów produkcyjnych poszukuje się za naszą wschodnią granicą. Jednak rekrutując i zatrudniając pracowników, pracodawcy powinni przestrzegać kilku zasad, aby się nie narazić na zarzut łamania prawa.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama