Badania ze stosowania w praktyce elastycznego czasu pracy

Z badań przeprowadzonych przez kancelarię CMS wynika, że nie ma zbyt dużego zainteresowania wydłużaniem okresu rozliczeniowego. Za to pracodawcy chętnie korzystają z ruchomego czasu pracy. Nie zawsze jednak prawidłowo go wprowadzają, co oznacza ryzyko powstawania nadgodzin.

Publikacja: 14.05.2015 06:30

W sierpniu 2013 r. do kodeksu pracy zostały wprowadzone dwie istotne zmiany. Rozszerzono możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy oraz dodano nową instytucję – ruchomy czas pracy. Celem tych zmian było zracjonalizowanie organizacji czasu pracy, zwiększenie konkurencyjności firm oraz zachowanie dotychczasowych i tworzenie nowych miejsc pracy. Rozwiązania te miały także ułatwić pracownikom pogodzenie życia zawodowego z osobistym oraz zwiększyć znaczenie porozumień zawieranych przez pracodawców z reprezentantami pracowników.

Pozostało 93% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?