Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Urlop wypoczynkowy po chorobie bez badań kontrolnych
Gdy po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni podwładny chce wziąć urlop, nie trzeba go wysyłać na badania kontrolne. Chyba że między L4 a wypoczynkiem wystąpi przerwa.
- Pracownik przebywa na kilkumiesięcznym zwolnieniu lekarskim. Po jego zakończeniu planuje przejść na emeryturę. Przedtem chcielibyśmy jednak, aby wykorzystał należny mu urlop wypoczynkowy, na co pracownik się zgadza. Bezpośrednio po jego zakończeniu chcemy rozwiązać umowę za porozumieniem. Czy możemy udzielić mu urlopu bezpośrednio po chorobie, bez konieczności kierowania go na badania kontrolne? – pyta czytelnik.
Tak. Pracodawca ma obowiązek skierować podwładnego na kontrolne badania lekarskie po nieobecności trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej niezdolnością do pracy, jeśli chce go dopuścić do jej wykonywania (art. 229 § 2 kodeksu pracy). Obowiązek ten dotyczy zatem sytuacji, gdy po zakończeniu choroby pracownik ma wrócić do swoich służbowych obowiązków.
