Jak ustalić wskaźnik zatrudnienia pracowników do PFRON

To skutek zmiany art. 21 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji). Spowodowała ją nowelizacja kodeksu pracy (art. 8 ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw), która obowiązuje od 17 czerwca br., a dotyczy nowych urlopów rodzicielskich.

W art. 21 w ust. 5 ustawy o rehabilitacji po pkt 1 dodano pkt 1a, mówiący o przebywających na urlopie rodzicielskim. Na podstawie tego przepisu pracodawcy wyliczają wskaźniki zatrudnienia osób ogółem i niepełnosprawnych. Wykazują je w informacjach, deklaracjach oraz wniosku Wn-D (poz. 37 i 38) wysyłanych do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, a do wojewody przez zakłady pracy chronionej.

Przykład

Pracodawca zatrudnia 1 lipca br.

OGÓŁEM – 200,000 etatów, w tym:

NIEPEŁNOSPRAWNI stanowią 150,000 etatów

Na koniec miesiąca, wyliczając wskaźnik zatrudnienia, okazało się, że:

- 5 pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na całe etaty przebywało cały miesiąc na urlopie bezpłatnym,

- 2 pracowników pełnosprawnych zatrudnionych na całe etaty przebywało cały miesiąc na urlopie wychowawczym,

- 1 pracownik pełnosprawny zatrudniony na cały etat przebywał cały miesiąc na świadczeniu rehabilitacyjnym,

- 1 pracownik pełnosprawny zatrudniony na cały etat przebywał dwa dni na urlopie bezpłatnym udzielonym według kodeksu pracy,

- 1 pracownik pełnosprawny zatrudniony na cały etat od 1 lipca br. zaczął urlop rodzicielski.

Wskaźnik zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych za lipiec liczony według ustawy o rehabilitacji wynosi:

OGÓŁEM: (200-5-2-1-1) = 191,000 etatów – zatrudnienie ogółem

NIEPEŁNOSPRAWNYCH = (150 - 5) = 145,000 – zatrudnienie  osób niepełnosprawnych

—Edyta Sieradzka, wiceprezes OBPON.ORG

Jaki teraz przepis

Od dziś art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji brzmi następująco:

5. Do liczby pracowników, o której mowa w ust. 1, nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bez- płatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych:

1) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;

1a) przebywających na urlopie rodzicielskim;

2) przebywających na urlopach wychowawczych;

3) nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej;

4) będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy;

5) nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego;

6) przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.