- Pracownik jednostki samorządowej nie złożył oświadczenia o podjęciu działalności gospodarczej. Twierdzi, że zapomniał. Sama działalność nie ma zaś najmniejszego związku z jego obowiązkami służbowymi i zakresem zadań naszej jednostki. Czy za to, że nie złożył oświadczenia, musimy nałożyć karę porządkową, skoro w tym wypadku niedopatrzenie jest małe i nie wpływa także na pracę tej osoby?
– pyta czytelnik.
Co do zasady ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458 ze zm.) nie zakazuje prowadzenia im działalności gospodarczej. Ograniczenie takie może wynikać z przepisów szczególnych. Związane może być też z charakterem konkretnej działalności.
Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym nie wolno wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w zakresie obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność. Zakaz obejmuje także zajęcia sprzeczne z obowiązkami wynikającymi z ustawy. W przedstawionej przez czytelnika sytuacji taki problem nie istnieje.
Na podjęcie działalności nie trzeba też uzyskiwać zgody przełożonych. Pracownik musi jednak pamiętać o wymogach nałożonych przez ustawę. Jeśli jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, składa kierownikowi jednostki, w której jest zatrudniony, oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej. Ma na to 30 dni od jej podjęcia lub zmiany jej charakteru.
