Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony 27 kwietnia spakował się i poszedł do domu. Powiedział, że nie będzie już dalej pracował. Od tamtej pory nie pojawił się w pracy i nie odbiera telefonów.
Jakie są nasze obowiązki jako pracodawcy? Jak rozwiązać z nim umowę? Jak postąpić z niewykorzystanym urlopem?
- pyta czytelnik
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy (art. 100 § 1 kodeksu pracy). Ciężkim naruszeniem tego obowiązku jest nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy. Konsekwencją takiego postępowania może być rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne).
Należy jednak pamiętać, że zwolnienie takie może nastąpić wyłącznie w ciągu jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o informacji uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 k.p.). Pracodawca nie musi korzystać z dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę i może poprzestać na wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę.
