Potencjalny pracodawca powinien złożyć wniosek o zatrudnienie cudzoziemca do wojewody. Ten jednak nie wyda zezwolenia, dopóki nie sprawdzi, czy nie ma możliwości zatrudnienia na to stanowisko bezrobotnego Polaka. Informacje w tym zakresie dostaje od starosty. Koszt zezwolenia zależy od tego, na jaki okres pracodawca będzie chciał zatrudnić cudzoziemca. Gdy będzie to mniej niż trzy miesiące – zapłaci 50 zł. Jeśli dłużej, to stawka jest dwukrotnie wyższa. Trzeba także pamiętać, że nie w każdym przypadku istnieje obowiązek uzyskania zezwolenia na pracę. Nie ma takiej konieczności, m.in. gdy cudzoziemiec ma ważną Kartę Polaka albo w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności jego posiadania. Podobnie jest z osobami uprawnionymi do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależącego do Unii lub Konfederacji Szwajcarskiej, które są zatrudnione przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowane przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium Polski.
Podstawa prawna:
