[b]Nie.[/b] Pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 30 § 1 kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się:

- na mocy porozumienia stron,

- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

- z upływem czasu, na który była zawarta,

- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Art. 30 § 3 k.p. stanowi ponadto, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W myśl art. 30 § 4 k.p. przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy musi być wskazana tylko wtedy, gdy stroną wypowiadającą umowę jest pracodawca, a sama umowa była zawarta na czas nieokreślony. W oświadczeniu szefa o wypowiedzeniu umowy lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania do sądu pracy.

[b]Skoro tylko wypowiedzenie umowy dokonane przez pracodawcę musi zawierać uzasadnienie, to inicjowane przez pracownika nie musi wskazywać żadnych przyczyn. Szef nie może zatem kwestionować takiej decyzji podwładnego i np. zaskarżyć jej do sądu pracy. [/b]

[i]Maciej Telec, legislator w Kancelarii Senatu[/i]