[b]Tak [/b]Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy jest szczególnie korzystne w sytuacji, gdy efektywny czas przepracowany jest w znacznym stopniu uzależniony od organizacji pracy przez pracownika – tak jak w sytuacji czytelnika. Jednak nie może być wprowadzany dowolnie. Może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. O tym, czy dany rodzaj pracy, jej organizacja lub miejsce wykonywania pracy uzasadniają ustalenie systemu zadaniowego czasu pracy, decydują – jak w każdym przypadku ustaleń organizacyjnych z zakresu czasu pracy – strony zawierające układ zbiorowy pracy, ustalający regulamin pracy lub pracodawca w obwieszczeniu. Zatem to od decyzji stron stosunku pracy zależy wprowadzenie zadaniowego czasu pracy.
[i]Podstawa prawna:
– art. 140 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B75E0EA026399496F87D87838A01ED4D?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
