[b]Przyjęliśmy do pracy osobę, która ma dostęp do ważnych informacji. Już na początku ustaliliśmy, że w trakcie obowiązywania umowy o pracę jednocześnie obowiązuje ją zakaz konkurencji. Jednak nie spisaliśmy takiej umowy. Nowa kadrowa mówi, że w takim układzie lojalka nie jest ważna. Czy ma rację?[/b]

[b]Tak.[/b] Zarówno umowa o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej po rozwiązaniu stosunku pracy, jak i umowa o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy powinny być zawarte w formie pisemnej.

W przeciwnym razie umowy takie nie są ważne. Taki wymóg oraz skutek braku jego spełnienia wynika wprost z art. 101[sup]3[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link].

Zgodnie natomiast z art. 73 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=86F27ADE2102E1D67842E76D535F1BD1?id=70928]kodeksu cywilnego[/link] jeżeli ustawa zastrzega dla czynności prawnej formę pisemną, czynność dokonana bez zachowania zastrzeżonej formy jest nieważna tylko wtedy, gdy ustawa przewiduje rygor nieważności. W przypadku umowy o zakazie konkurencji właśnie taki rygor jest przewidziany.

Konieczność sporządzenia umowy o zakazie konkurencji w formie pisemnej potwierdza także orzecznictwo sądowe. Na przykład [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 11 września 2007 r. (II PK 13/2007)[/b] orzekł, że za bezsporną należy uznać konieczność zawarcia pod rygorem nieważności umowy o zakazie konkurencji na piśmie.

Klauzula konkurencyjna, która nie została zawarta na piśmie, nie wywiera skutków prawnych. Wobec tego nieuzasadniony jest zarzut naruszenia art. 101[sup]3[/sup] w związku z art. 101[sup]2[/sup] § 1 k. c., w związku z art. 73 k. c. i w związku z art. 300 k. p., że umowa o zakazie konkurencji, która nie została zawarta na piśmie, może rodzić skutki prawne, a w szczególności obowiązek zapłaty przez pracodawcę na rzecz pracownika odszkodowania.

Zgodnie z [b]wyrokiem Sądu Najwyższego z 10 września 2004 r. (I PK 592/2003)[/b] umowa o zakazie konkurencji nie może być zawarta w sposób dorozumiany.

Także zmiana umowy o zakazie konkurencji wymaga pod rygorem nieważności zachowania formy pisemnej. Wyjaśniał to [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 16 maja 2001 r. (I PKN 402/2000).[/b]

[b]Podstawa prawna:[/b]

[i]– art. 101[sup]3[/sup] kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/i]