W ramach restrukturyzacji pracodawca może zastąpić umowę o pracę umową cywilnoprawną.
Jednak jest to dopuszczalne pod warunkiem, że zmiana ta wiąże się ze zmianą sposobu świadczenia pracy i zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej nie wykazuje cech charakterystycznych dla stosunku pracy.
Zgodnie bowiem z art. 22 §1[sup]2[/sup] k.p. nie jest dozwolone zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w art. 22 § 1 k.p.
Zatem niedopuszczalne jest jedynie zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, przy zachowaniu warunków charakterystycznych dla stosunku pracy, a nie każda rezygnacja z umowy o pracę na rzecz umowy cywilnoprawnej.
Z [b]wyroku SN z 4 sierpnia 2005 r. (II PK 357/04)[/b] wynika, że pracodawca może zmienić formę zatrudnienia niektórych pracowników z pracowniczej na niepracowniczą, jeżeli jest to usprawiedliwione rachunkiem ekonomicznym pracodawcy.
