W ramach restrukturyzacji pracodawca może zastąpić umowę o pracę umową cywilnoprawną.
Jednak jest to dopuszczalne pod warunkiem, że zmiana ta wiąże się ze zmianą sposobu świadczenia pracy i zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej nie wykazuje cech charakterystycznych dla stosunku pracy.
Zgodnie bowiem z art. 22 §1[sup]2[/sup] k.p. nie jest dozwolone zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w art. 22 § 1 k.p.
Zatem niedopuszczalne jest jedynie zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, przy zachowaniu warunków charakterystycznych dla stosunku pracy, a nie każda rezygnacja z umowy o pracę na rzecz umowy cywilnoprawnej.
Z [b]wyroku SN z 4 sierpnia 2005 r. (II PK 357/04)[/b] wynika, że pracodawca może zmienić formę zatrudnienia niektórych pracowników z pracowniczej na niepracowniczą, jeżeli jest to usprawiedliwione rachunkiem ekonomicznym pracodawcy.
Nie na każdym stanowisku możliwe jest wykonywanie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej. W tych wszystkich sytuacjach, gdy niezbędne jest podporządkowanie pracownika pracodawcy, nie można zastąpić umowy o pracę umową cywilnoprawną.
[i]Podstawa prawna:
– art. 22[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=99506818415363F5697590D1B820DD74?n=1&id=76037&wid=337521] kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
