Aktualizacja: 12.10.2018 07:24 Publikacja: 12.10.2018 02:00
Foto: 123RF
– Przydatne informacje w poradniku znajdą i pracodawcy, i agencje zatrudnienia, i pracownicy, chcący dowiedzieć się, jakie prawa przysługują im na mocy RODO, czyli ogólnego rozporządzenia o ochronie danych – mówi dr Edyta Bielak-Jomaa, prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. – Wiele wskazówek i wyjaśnień odnosi się też do relacji między pracodawcą a innymi podmiotami – związkami zawodowymi, podmiotami świadczącymi usługi z zakresu medycyny pracy lub firmami szkoleniowymi.
Chociaż od momentu, w którym przepisy unijnego rozporządzenia zaczęły obowiązywać, minęło już kilka miesięcy, na pewno wielu przedsiębiorców wciąż zastanawia się, czy dobrze stosuje jego zapisy. W szczególności może to dotyczyć procesów rekrutacji i zatrudniania, gdy trzeba zgromadzić odpowiednią ilość danych od potencjalnych pracowników, ale ostatecznie tylko część z nich zwiąże się z danym pracodawcą. „Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawców" to nowe opracowanie autorstwa urzędu, które przynosi liczne wskazówki w tym zakresie.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
