Aktualizacja: 14.11.2016 15:25 Publikacja: 14.11.2016 14:55
Weronika Papucewicz
Foto: rp.pl
W programie #RZECZoPRAWIE wyjaśniała to Weronika Papucewicz, prawnik z kancelarii Chajec, Don-Siemion & Żyto.
- Chodzi o przepis art. 22(1) kodeksu pracy. Po nowelizacji miał umożliwiać weryfikację karalności kandydata do pracy lub pracownika, któremu pracodawca chce zmienić stanowisko. Ale stosowna zmiana wypadła z projektu. O ten przepis zabiegał przede wszystkim sektor usług finansowych, ale nie tylko. Na rzecz jego wprowadzenia mocno działali przedsiębiorcy z ABSL [Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych, który zrzesza centra usług wspólnych, outsourcingu procesów biznesowych, IT - przypis red.]. Chodzi bowiem nie tylko o bezpieczeństwo banków, ale także zwykłego konsumenta. W sytuacji, gdy naszymi pieniędzmi obracają pracownicy, którzy mogą być skazani np. za przestępstwa skarbowe, bezpieczeństwo pieniędzy klienta może być zakwestionowane - mówiła prawniczka.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
