Wypowiedzenie umowy za wścibstwo

Gdy pracodawca przyłapie pracownika na czytaniu jego prywatnych maili, może ukarać go umpomnieniem albo naganą. Jeśli jednak straci zaufanie do tej osoby, grozi jej też pożegnanie z posadą.

Aktualizacja: 03.09.2016 08:04 Publikacja: 03.09.2016 07:30

Wypowiedzenie umowy za wścibstwo

Foto: 123RF

Pracodawca udostępnił podwładnemu swój służbowy laptop i poprosił go, aby przeczytał maile od jednego z kontrahentów. Okazało się, że pracownik zapoznał się też z treścią prywatnej korespondencji skierowanej do szefa. Co może za to grozić pracownikowi? – pyta czytelnik.

Rozważmy kilka opcji.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Przed wyjazdem na upragniony wypoczynek
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?