Reklama
Rozwiń
Reklama

Wypowiedzenie umowy za wścibstwo

Gdy pracodawca przyłapie pracownika na czytaniu jego prywatnych maili, może ukarać go umpomnieniem albo naganą. Jeśli jednak straci zaufanie do tej osoby, grozi jej też pożegnanie z posadą.

Aktualizacja: 03.09.2016 08:04 Publikacja: 03.09.2016 07:30

Wypowiedzenie umowy za wścibstwo

Foto: 123RF

Pracodawca udostępnił podwładnemu swój służbowy laptop i poprosił go, aby przeczytał maile od jednego z kontrahentów. Okazało się, że pracownik zapoznał się też z treścią prywatnej korespondencji skierowanej do szefa. Co może za to grozić pracownikowi? – pyta czytelnik.

Rozważmy kilka opcji.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Reklama
Reklama