Reklama

Wypowiedzenie umowy za wścibstwo

Gdy pracodawca przyłapie pracownika na czytaniu jego prywatnych maili, może ukarać go umpomnieniem albo naganą. Jeśli jednak straci zaufanie do tej osoby, grozi jej też pożegnanie z posadą.

Aktualizacja: 03.09.2016 08:04 Publikacja: 03.09.2016 07:30

Wypowiedzenie umowy za wścibstwo

Foto: 123RF

Pracodawca udostępnił podwładnemu swój służbowy laptop i poprosił go, aby przeczytał maile od jednego z kontrahentów. Okazało się, że pracownik zapoznał się też z treścią prywatnej korespondencji skierowanej do szefa. Co może za to grozić pracownikowi? – pyta czytelnik.

Rozważmy kilka opcji.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama