Aktualizacja: 25.06.2016 19:04 Publikacja: 25.06.2016 18:00
Foto: 123RF
Regulaminy wynagradzania i układy zbiorowe pracy, poza zasadami wynagradzania, bardzo często określają kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na konkretnych stanowiskach. Tylko szczególne przepisy ustawowe mogą ograniczać lub wyłączać te wymagania z materii autonomicznych źródeł prawa pracy. Przykładowo czynią to w odniesieniu do radców prawnych.
To jednak wyjątki. Zasadą jest, że dyspozycje kwalifikacyjne wskazują regulaminy i układy zbiorowe. Tak stanowi art. 102 kodeksu pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Biegli rewidenci będą mogli wykonywać więcej usług na rzecz firm, które audytują. Ministerstwo Finansów proponuj...
Fundacje rodzinne nie powinny prowadzić aktywnej działalności gospodarczej. W opinii ekspertów zakaz najmu krótk...
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
W świecie, w którym granice wpływów wyznaczają moce obliczeniowe, a algorytmy stają się narzędziem polityki i gospodarki, półprzewodniki pełnią rolę nowego paliwa globalnego rozwoju.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
