Aktualizacja: 05.04.2016 06:20 Publikacja: 05.04.2016 06:20
Foto: 123RF
Pracownik jest kurierem wykorzystującym do pracy służbowy samochód, który ma przez cały czas w posiadaniu. W godzinach pracy auto uczestniczyło w kolizji drogowej, po czym okazało się, że prowadził je brat pracownika. Przy tej okazji wyszło na jaw, że kiedy kurier z różnych przyczyn nie mógł osobiście rozwozić przesyłek, zastępowały go inne osoby. Pracodawca zagroził mu zwolnieniem, bo umowa o pracę podpisana była z kurierem, a nie z jego „zastępcami". Z kolei pracownik twierdzi, że nie wpływało to negatywnie na wykonanie jego zadań. Komu należałoby przyznać rację? – pyta czytelnik.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
