Aktualizacja: 05.04.2016 06:20 Publikacja: 05.04.2016 06:20
Foto: 123RF
Pracownik jest kurierem wykorzystującym do pracy służbowy samochód, który ma przez cały czas w posiadaniu. W godzinach pracy auto uczestniczyło w kolizji drogowej, po czym okazało się, że prowadził je brat pracownika. Przy tej okazji wyszło na jaw, że kiedy kurier z różnych przyczyn nie mógł osobiście rozwozić przesyłek, zastępowały go inne osoby. Pracodawca zagroził mu zwolnieniem, bo umowa o pracę podpisana była z kurierem, a nie z jego „zastępcami". Z kolei pracownik twierdzi, że nie wpływało to negatywnie na wykonanie jego zadań. Komu należałoby przyznać rację? – pyta czytelnik.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
