Aktualizacja: 05.04.2016 06:20 Publikacja: 05.04.2016 06:20
Foto: 123RF
Pracownik jest kurierem wykorzystującym do pracy służbowy samochód, który ma przez cały czas w posiadaniu. W godzinach pracy auto uczestniczyło w kolizji drogowej, po czym okazało się, że prowadził je brat pracownika. Przy tej okazji wyszło na jaw, że kiedy kurier z różnych przyczyn nie mógł osobiście rozwozić przesyłek, zastępowały go inne osoby. Pracodawca zagroził mu zwolnieniem, bo umowa o pracę podpisana była z kurierem, a nie z jego „zastępcami". Z kolei pracownik twierdzi, że nie wpływało to negatywnie na wykonanie jego zadań. Komu należałoby przyznać rację? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
