Aktualizacja: 08.01.2015 01:00 Publikacja: 08.01.2015 01:00
Foto: Rzeczpospolita
Regulamin pracy lub wynagradzania oraz wszelkie zmiany w tych aktach trzeba podać do wiadomości pracowników na 2 tygodnie przed ich wejściem w życie (art. 1043 k.p.). Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 6 października 2004 r. (I PK 569/03). Uznał wówczas, że regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników, nie obowiązuje jako akt prawny.
Przykład
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
