Wewnętrzne regulacje o pracy czy wynagrodzeniu do wiadomości

Jeśli pracodawca chce ustalić firmowe reguły dotyczące pracy czy wynagradzania, musi o nich odpowiednio poinformować załogę. Inaczej te zasady nie będą wiążące dla zatrudnionych.

Publikacja: 08.01.2015 01:00

Wewnętrzne regulacje o pracy czy wynagrodzeniu do wiadomości

Foto: Rzeczpospolita

Regulamin pracy lub wynagradzania oraz wszelkie zmiany w tych aktach trzeba podać do wiadomości pracowników na 2 tygodnie przed ich wejściem w życie (art. 1043 k.p.). Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 6 października 2004 r. (I PK 569/03). Uznał wówczas, że regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników, nie obowiązuje jako akt prawny.

Przykład

Pozostało 88% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy