- nie będzie znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej, wyszczególnionych w pkt 9 – 11 Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (DzU UE seria C nr 244 z 01/10/2004 str. 2) oraz art. 1 ust. 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych).
PFRON zaznaczył przy tym, że udzielenie jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie wymaga przeanalizowania dokumentacji beneficjenta. Pracodawca znajdujący się w takiej sytuacji powinien zatem wnieść pisemne zapytanie do Funduszu, ze wskazaniem wszelkich okoliczności związanych ze sprawą.
- Czy pracodawca – zakład pracy chronionej – składając do PFRON formularz INF-D-P musi wykazywać w poz. 48 efekt zachęty co miesiąc, czy jednorazowo tylko w tym miesiącu, w którym zatrudnił pracownika niepełnosprawnego? Obecnie wykazujemy co miesiąc efekt zachęty na druku INF-D-P każdego z pracowników niepełnosprawnych zakreślając "tak" w poz. 48, mimo że we wniosku Wn-D w rubryce 36 dotyczącej nowozatrudnionych osób niepełnosprawnych wykazujemy zero. Czy prawidłowo wypełniamy INF-D-P
?
Wypełnianie co miesiąc poz. 48 na INF-D-P jest prawidłowe i zgodne z przypisem nr 10 do poz. 48 na tym formularzu. Gdyby to miejsce na drukach pozostało puste, dokumenty INF-D-P nie przeszłyby do PFRON i pracodawca nie dostałby dofinansowania na pracowników.
Efekt zachęty faktycznie ustala się jednokrotnie w momencie zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego. Jednak zgodnie z drukiem INF-D-P i przypisem nr 10 do poz. 48 należy ją zaznaczać co miesiąc. Przypis ten brzmi: „poz. 48 należy wypełnić w odniesieniu do wszystkich pracowników niepełnosprawnych, dla których sporządza się informację INF-D-P (niezależnie od daty ich zatrudnienia), w razie zaznaczenia pola 1 w poz. 46.
Należy zaznaczyć pole 1, jeżeli pracodawca wykazał efekt zachęty na podstawie art. 26b ust. 4 lub 5 ustawy albo nie miał obowiązku wykazywania efektu zachęty stosownie do art. 2 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 237, poz. 1652) lub na podstawie rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych) (DzUrz UE L 214 z 9.08.2008, str. 3).
Efekt zachęty ustala się jednokrotnie w związku z okresem zatrudnienia pracownika (w tym przejęcia go na podstawie art. 231 kodeksu pracy) do czasu ustania zatrudnienia lub zmiany statusu pracownika. Poz. 48 należy wypełniać w każdym miesiącu, za który sporządza się informację INF-D-P dotyczącą danego pracownika".
