Odprawa nie zawsze dla wszystkich

[b]Zakład zatrudnia ok.1000 osób, a ok. 300 z nich otrzymało te wypowiedzenia. Czy ci, którzy nie przyjmą wypowiedzeń zmieniających dotyczących obniżenia pensji zasadniczych, mogą liczyć na odprawy?[/b] – pyta czytelnik.

Odpowiedź jest uzależniona od powodów, z których wypowiedzenia zmieniające nie zostaną zaakceptowane.

[srodtytul]Dla odchodzących[/srodtytul]

Odprawa przysługuje pracownikom na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7859E46A2D36C294407DB03D3205F08B?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.[/link], dalej ustawa o zwolnieniach grupowych).

Stosują ją firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, które muszą się rozstać z niektórymi zatrudnionymi z przyczyn, które istnieją po stronie zakładów pracy, a nie zwalnianych. Dotyczy to zarówno zwolnień grupowych, jak i indywidualnych (w tym także jednego pracownika).

Rozwiązanie stosunków pracy – zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych – następuje w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy.

[srodtytul]Przy modyfikacji różnie [/srodtytul]

Z przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych trzeba także korzystać, gdy pracodawca z przyczyn ekonomicznych czy organizacyjnych wypowie warunki pracy i płacy, a pracownik odmówi ich przyjęcia, w efekcie czego umowa o pracę się rozwiąże. Tak wynika z [b]wyroków Sądu Najwyższego z 9 listopada 1990 r. (I PR 335/90), z 16 listopada 2000 r. (I PKN 79/00) i z 4 lipca 2001 r. (I PKN 521/00)[/b].

Nie stosuje się jej jednak, jeżeli podwładny bezzasadnie odrzuci otrzymaną propozycję. A to oznacza, że w takim wypadku pracodawca nie musi wypłacać odprawy. Wszystko dlatego że przyczyny niedotyczące pracowników nie będą wówczas wyłącznymi przyczynami rozwiązania stosunku pracy ([b]wyrok SN z 7 lipca 2000 r., I PKN 728/99)[/b].

Taka sytuacja ma miejsce, gdy z uwagi na interes pracownika i pracodawcy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej pracy w zasadzie można oczekiwać, że pracownik przyjmie zaoferowane mu nowe warunki. Jednak w rzeczywistości tego nie robi.

Inaczej jest, jeśli propozycja szefa ma charakter szykany albo z jakiegoś innego powodu nie jest dobra dla pracownika. Gdy podwładny ją odrzuci, nie przyczynia się do rozwiązania stosunku pracy, a więc powody ustania zatrudnienia leżą wyłącznie po stronie pracodawcy. Tym samym będzie musiał wypłacić odprawę.