[b]Pracownik ma już dwie umowy terminowe, a druga skończy się 31 grudnia 2010 r. Czy zgodnie z pakietem antykryzysowym mogę zawrzeć z nim kolejny angaż na czas określony? Czy po 1 stycznia 2012 r. te dwie wcześniejsze umowy będą liczyły się do liczby zawartych angaży, czy po odwieszeniu pakietu antykryzysowego umowy zawieramy jako pierwsze?[/b]
Pod rządami pakietu antykryzysowego pracodawca może zawrzeć dowolną liczbę umów na czas określony, byle one nie przekraczały łącznie 24 miesięcy. Takie były wyjaśnienia resortu pracy do [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DA9A28F8AA4DF6CE398978E875027503?id=320785]ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035[/link], dalej pakiet).
A to oznacza, że jeśli pierwsza umowa trwała już przed wejściem w życie pakietu i skończy się pod jego rządami, to ten 24-miesięczny okres liczymy od 22 sierpnia 2009 r., od kiedy obowiązuje ustawa. Zatem limit ten skończy się 21 sierpnia 2011 r. Tylko na tyle szef powinien podpisać z pracownikiem nowy angaż terminowy. Gdyby jednak przedłużył ją do końca stosowania pakietu, ustawa ta nie przewiduje za to specjalnych sankcji. Interwencję – tak jak przy innych naruszeniach prawa – może jednak podjąć inspektor pracy.
Dopiero po zakończeniu pakietu ponownie zaczniemy stosować art. 25[sup]1[/sup] k.p. Ten przepis przewiduje, że po dwóch wcześniejszych umowach na czas określony zawarcie kolejnej terminowej jest niedopuszczalne. Musi to być już angaż na czas nieokreślony. Oczywiście dotyczyło to tylko tych umów, w których przerwa między nimi nie przekraczała miesiąca. Zatem limit podpisanych angaży będzie liczony od początku.
