Za redukcję etatu proporcjonalna obniżka, ale z dofinansowaniem

Firma w przejściowych trudnościach finansowych może pod pewnymi warunkami zredukować podwładnemu wymiar zatrudnienia, bez konieczności załatwienia tego za wypowiedzeniem albo porozumieniem zmieniającym. Aby wprowadzić to rozwiązanie, musi najpierw skorygować układ zbiorowy pracy, a jeśli nie jest objęta układem, podpisać porozumienie z zakładową organizacją związkową, reprezentatywnymi związkami bądź przedstawicielami załogi. W porozumieniu strony określają przynajmniej:

- grupy zawodowe objęte redukcją etatów, np. robotnicy, przedstawiciele handlowi, pracownicy działów administracyjnych,

- obniżony wymiar czasu pracy,

- czas, przez jaki on obowiązuje; wiążą tu dwa limity: jedna osoba może pracować w wymiarze zmniejszonym w tym trybie najwyżej przez sześć miesięcy, a firmie wolno stosować takie rozwiązanie do końca 2011 r.

Gdy związki albo personel odmawiają odpowiednio modyfikacji układu czy podpisania porozumienia, zakład nie ma prawa obniżyć wymiaru czasu pracy i pensji w trybie uproszonym przewidzianym w ustawie antykryzysowej. W takiej sytuacji dokona tego wyłącznie metodami kodeksowymi, czyli za porozumieniem bądź wypowiedzeniem zmieniającym.

[srodtytul]Co dla podwładnego[/srodtytul]

Zatrudniony, któremu zredukowaliśmy wymiar etatu według ustawy antykryzysowej, dostaje odpowiednio pomniejszone wynagrodzenie, a oprócz tego jedną z poniższych dopłat:

- świadczenie ze środków FGŚP na częściowe zrekompensowanie obniżenia wymiaru czasu pracy,

- stypendium, jeśli poślemy go w tym czasie na szkolenie lub studia podyplomowe.

Teraz piszemy wyłącznie o świadczeniach. O stypendiach piszemy w artykule [link=http://www.rp.pl/artykul/363764.html]„W dobie recesji stawiajmy na naukę”.[/link]

Świadczenie rekompensujące obniżenie wymiaru czasu to najwyżej 402,50 zł na jedną osobę (70 proc. zasiłku dla bezrobotnych). Ustalając jego wysokość dla pojedynczego pracownika, kierujemy się stopniem zmniejszenia etatu i założeniem że maksymalny pułap 402,50 zł należy się za najwyższe dopuszczalne uszczuplenie wymiaru czasu pracy, czyli o pół etatu ([b]>patrz „[link=http://grafik.rp.pl/grafika/371867]Maksymalne świadczenia z FGŚP za czas zmniejszonego wymiaru czasu pracy[/link]”[/b]).

Przykładowe ustalenie świadczenia z FGŚP dla pracownika, któremu obniżyliśmy wymiar czasu pracy z pełnego o 1/8, wygląda następująco:

- wyliczenie kwoty – skoro za redukcję etatu o 1/2 należy się 402,50 zł, to za zmniejszenie etatu o 1/8 przysługuje x;

x = (0,125 x 402,50 zł) : 0,5 = 100,625 zł, po zaokrągleniu 100,63 zł

- wyliczenie procentu zasiłku dla bezrobotnych – skoro za redukcję etatu o 1/2 należy się 70 proc. zasiłku, to za zmniejszenie etatu o 1/8 przysługuje x;

x = (0,125 x 70 proc. zasiłku): 0,5 = 0,175 zasiłku = 17,50 proc. zasiłku dla bezrobotnych

[srodtytul]Jak wygląda procedura[/srodtytul]

Świadczenia z tytułu redukcji etatu sponsoruje FGŚP, a pracodawca jest pośrednikiem w ich wypłacie. Postępowanie jest takie same jak starania o świadczenia za przestój ekonomiczny (czytaj artykuł [link=http://www.rp.pl/artykul/363752.html]"Przebywający na urlopie przestojowym może tracić na poborach"[/link]).

[ramka][b]Gdzie szukać przepisów[/b]

Pomoc dla firm na utrzymanie etatów w trakcie spowolnienia gospodarczego reguluje [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035; tzw. antykryzysowa)[/link], obowiązująca od 22 sierpnia 2009 r., oraz dwa rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 24 sierpnia 2009 r. w sprawie:

- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=322075]przyznawania i wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przedsiębiorcom w przejściowych trudnościach finansowych (DzU nr 135, poz. 1112)[/link]; obowiązuje od 25 sierpnia 2009 r.,

- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=322113]szczegółowych warunków dofinansowania ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oraz szczegółowych warunków finansowania stypendiów i składek na ubezpieczenia społeczne (DzU nr 136, poz. 1119)[/link]; obowiązuje od 27 sierpnia 2009 r.