Z opisanej sytuacji wynika, że pracownik złożył w formie ustnej oświadczenie o tym, że zamierza rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron, co spotkało się z aprobatą pracodawcy. Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują, że rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie wymaga formy pisemnej. Może to również nastąpić w formie ustnej, telefonicznej (art. 60 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Należy zatem przyjąć, że 1 kwietnia jest dniem rozwiązania umowy o pracę i nie ma prawnych podstaw do sporządzania dodatkowych pism w tej sprawie.
Z treści pytania wynika również, że pracownicy po zakończeniu każdego miesiąca podpisują ewidencję czasu pracy (zapewne w celu potwierdzenia jej zgodności w zakresie przepracowanej liczby godzin). Nie ma przeszkód, aby na mocy pełnomocnictwa, najlepiej w formie pisemnej, takiego potwierdzenia dokonała żona byłego pracownika (por. art. 95 – 109 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Gdyby jednak nie udało się zdobyć podpisu pracownika czy jego pełnomocnika, wynagrodzenie za marzec należałoby ustalić na podstawie sporządzonej przez pracodawcę ewidencji czasu pracy, a ewentualne spory rozstrzygnąć w drodze porozumienia z byłym pracownikiem.
