Czy przejście zakładu na innego pracodawcę może oznaczać gorszą umowę

Z uwagi na jednoznaczne brzmienie art. 231 § 6 kodeksu pracy nie budzi wątpliwości, że przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy. Kwestie sporne dotyczą zagadnień związanych ze skutecznością wypowiedzenia w kontekście przejścia zakładu pracy, podmiotu legitymowanego biernie w przypadku dochodzenia roszczeń przez pracownika i dopuszczalnością zmiany treści stosunku pracy. Odnosząc się do poszczególnych zagadnień, w pełni należy podzielić pogląd, zgodnie z którym wypowiedzenie umowy o pracę w imieniu podmiotu niebędącego już pracodawcą przejętego z mocy prawa (art. 231 § 1 k.p.) pracownika nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy (wyrok SN z 17 listopada 2004 r. sygn. II PK 69/04).