Aktualizacja: 08.04.2020 02:00 Publikacja: 08.04.2020 02:00
Foto: AdobeStock
Z uwagi na jednoznaczne brzmienie art. 231 § 6 kodeksu pracy nie budzi wątpliwości, że przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy. Kwestie sporne dotyczą zagadnień związanych ze skutecznością wypowiedzenia w kontekście przejścia zakładu pracy, podmiotu legitymowanego biernie w przypadku dochodzenia roszczeń przez pracownika i dopuszczalnością zmiany treści stosunku pracy. Odnosząc się do poszczególnych zagadnień, w pełni należy podzielić pogląd, zgodnie z którym wypowiedzenie umowy o pracę w imieniu podmiotu niebędącego już pracodawcą przejętego z mocy prawa (art. 231 § 1 k.p.) pracownika nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy (wyrok SN z 17 listopada 2004 r. sygn. II PK 69/04).
Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Pytani przez „Rzeczpospolitą” eksperci są zgodni, że wpis od odwołań w sprawach przetargowych jest zbyt niski i...
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
Przedstawiciele sektora usług kosmetycznych i estetycznych mają kłopot z przepisami o kwalifikacjach lekarzy pot...
Biegli rewidenci będą mogli wykonywać więcej usług na rzecz firm, które audytują. Ministerstwo Finansów proponuj...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
