Nie
Przede wszystkim w tej sytuacji nie dojdzie do wygaśnięcia umowy o pracę, bo to ma miejsce np. gdy umiera pracownik lub pracodawca bądź upłynie trzymiesięczny okres tymczasowego aresztowania podwładnego. Nie ma zatem potrzeby, aby w świadectwie pracy wypełnić ust. 3 lit. c. U czytelnika dochodzi do klasycznego rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu, na jaki została zawarta. Dlatego powinien wypełnić w świadectwie pracy ust. 3 lit. a. Wpisuje tam informację: „z upływem czasu‚ na który umowa była zawarta – art. 30 § 1 pkt 4 k.p.”. W tym punkcie podajemy wyłącznie jeden z trybów rozwiązania umowy o pracę, o których mowa w art. 30 § 1 k.p. Chodzi o rozwiązanie umowy o pracę:
- na mocy porozumienia stron,
- za wypowiedzeniem przez pracodawcę (lub pracownika),
- bez wypowiedzenia przez pracodawcę (lub pracownika),
- z upływem czasu‚ na jaki umowa była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy‚ dla której wykonania umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 5 k.p.).
