Zamiast na poligon poborowy trafi do szpitala lub hospicjum

W czasie służby pełniąca ją osoba otrzymuje różne świadczenia od podmiotu, na rzecz którego wykonuje pracę. Poborowi, niezależnie od tego, gdzie odbywają służbę, otrzymują świadczenie pieniężne w jednakowej wysokości. Obecnie wynosi ono 640 zł.

Ponadto korzystający z pracy poborowego musi mu zapewnić odzież i obuwie ochronne, możliwość korzystania z urządzeń sanitarnych na takich samych zasadach jak pracownikom, posiłki profilaktyczne, a także bilety na codzienny dojazd z miejsca pobytu stałego do miejsca pełnienia służby i z powrotem (chyba że zapewnia własny transport).

Jeżeli codzienne dojazdy są zbyt uciążliwe lub długotrwałe, firma ma obowiązek zapewnić odrabiającemu wojsko bezpłatne zakwaterowanie. Kwatera taka należy się, gdy dojazd najtańszym środkiem publicznego transportu zbiorowego kolejowego lub autobusowego przewidziany w rozkładzie jazdy łącznie z przesiadkami przekracza w obie strony dwie godziny. Liczy się to od stacji (przystanku) najbliższej miejsca odbywania służby do przystanku najbliżej miejsca pobytu. Nie wlicza się do tego jednak dojazdu do i od stacji w obrębie miejscowości, z której poborowy dojeżdża, oraz miasta, gdzie odbywa służbę zastępczą.

Ponadto korzystający z poborowych daje dziewięć dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku służby zastępczej i 11 dni kalendarzowych w drugim roku. Poborowy, który jest absolwentem szkoły wyższej, dostanie dziewięć dni. Urlop się mu należy po odbyciu co najmniej sześciu miesięcy służby, a absolwentowi studiów po trzech miesiącach. Jeżeli poborowy nie wykorzystał wypoczynku w całości albo w części, bo chorował, pracodawca udziela go później. Termin ten powinien ustalić z poborowym. Za niewykorzystany urlop wypłaca mu ekwiwalent pieniężny z własnych środków w wysokości 1/30 świadczenia pieniężnego za każdy dzień niewybranego wypoczynku. Ponadto poborowemu przysługuje urlop z tytułu honorowego krwiodawstwa. Jest to jeden dzień za każde oddane 200 ml krwi.

Dodatkowo poborowi – podobnie jak pracownicy – mają prawo do zwolnienia od pracy związanego z wydarzeniami rodzinnymi, takimi jak ślub czy pogrzeb. Dodatkowe wolne należy im się też, gdy muszą wykonać okresowe badania lekarskie i szczepienia ochronne czy osobiście stawić się na wezwanie przed organem administracji publicznej, sądem albo prokuraturą.