Zmiany w ustawie o delegowaniu pracowników na terytorium UE zostały wymuszone przez dyrektywę 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniającą dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Powinniśmy je wdrożyć do 30 lipca, co się pewnie nie uda, bo projektem musi zająć się jeszcze Senat, który najbliższe posiedzenie ma zaplanowane dopiero na 5–7 sierpnia.
Unijne przepisy przewidują, że po 12 miesiącach delegowania zagranicznego pracownika do Polski zaczną mieć do niego zastosowanie polskie przepisy w szerszym zakresie. Ten okres można wydłużyć do 18 miesięcy, jednak musi się na to zgodzić Państwowa Inspekcja Pracy.