Wypowiadając umowę jednej z kilku osób zajmujących to samo stanowisko, pracodawca musi kierować się ustalonymi kryteriami. Ma prawo wyselekcjonować pracown...
Spółki publiczne nie tylko mogą, ale powinny, uregulować kwestie odpłatnego wypoczynku i innych świadczeń o charakterze społecznym i socjalnym dla osób pra...
Niektóre państwa członkowskie wciąż nie wdrożyły przepisów unijnych dotyczących delegowania pracowników, choć miały na to czas do 18 czerwca 2016 r. Nie oz...
Trybunał Sprawiedliwości UE odpowie, czy i na jakiej podstawie sąd krajowy może uznać, że pracownik delegowany nie może kontynuować ubezpieczeń społecznych...
Pracownik, który pośliznął się na terenie zakładu, jest objęty ochroną z ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadku przy pracy, nawet jeżeli stało się to,...
Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym nabywa prawo do dodatkowych 10 dni urlopu. z mocy prawa Szefowi, który nie wie o jego inwalid...
Od 1 stycznia wysokość kwoty zmniejszającej podatek zależy od wysokości dochodu rocznego. Jeśli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2, ten zmniejs...
Przedsiębiorca nie odliczy podatku z tytułu zakupu usług noclegowych i gastronomicznych, chyba że nabywa kompleksową usługę organizacji, na którą składają...
Warunkiem zaliczenia wydatku do kosztów podatkowych jest jego właściwe udokumentowanie. W przypadku usług telekomunikacyjnych (abonament) takim dokumentem...
Przyznanie prawa do zasiłku macierzyńskiego osobie prowadzącej działalność gospodarczą za okres po wykorzystaniu części odpowiadającej wymiarowi urlopu mac...
Celowe podanie przez pracodawcę w wypowiedzeniu nieprawdziwych przyczyn zwolnienia, co uniemożliwia pracownikowi prawidłową ocenę swojej sytuacji faktyczne...
Nie wystarczy wskazać w wypowiedzeniu, że powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska. Trzeba jeszcze przywołać kryteria, według których wybrano daną oso...
Pracownik zwolniony z powodu likwidacji jego stanowiska pracy może żądać zbadania przez sąd zasadności wybrania go do redukcji. Nie uda mu się jednak podwa...
Jeśli pracodawca likwiduje cały pion, to zwolnienie wszystkich zatrudnionych w nim pracowników nie wymaga ustalania i stosowania kryteriów. Nie trzeba też...
Prawem pracodawcy jest pozostawienie w firmie osób najbardziej dla niego przydatnych. To on decyduje więc o tym, które cechy są dla niego kluczowe. Wobec w...
