Szef ma obowiązek dostarczać załodze i regularnie uzupełniać środki higieny osobistej, czyli mydła, pasty i ręczniki. Nie wolno tego zastąpić ekwiwalentem...
Nadgorliwość pracodawców przy regulowaniu w angażach wielu zagadnień, które z formalnego punktu widzenia nie wymagają zgody podwładnych, bywa szkodliwa.
Pracodawca może określić wytyczne dotyczące wypowiedzi umieszczanych przez pracowników w mediach społecznościowych, które dotyczą firmy, jej kontrahentów c...
Termin do złożenia wniosku o przeprowadzenie certyfikacji wina z określonego rocznika, z konkretnej winorośli ma charakter materialny, więc nie można go pr...
Jeżeli z powodu nieprzewidzianych przeszkód zakład nie może właściwie funkcjonować, szef ma prawo zastosować przestój. Takimi przyczynami będą kłopoty z fr...
Zobowiązania składkowe powstałe po zawarciu rozdzielności majątkowej nie obchodzą małżonka biznesmena. To umowa separująca wspólne finanse partnerów i wspó...
Przedsiębiorca, który planuje budowę zakładu produkcyjnego lub zakładu usługowego np. stacji kontroli pojazdów, jest zobowiązany dokonać analizy tego przed...
Dochodzenie roszczeń w zakresie wykupu przeterminowanych obligacji wiąże się ze złą sytuacją ekonomiczną emitenta, która często zapowiada jego niewypłacaln...
Zaświadczenia o zawodowej aktywności w szczególnych warunkach lub charakterze może wydać wyłącznie pracodawca lub jego następca prawny. Nie mogą tego zrobi...
Świadczenia za wypadek przy pracy nie przysługują jedynie wtedy, gdy wyłączną przyczyną tego zdarzenia było umyślne naruszenie przez zatrudnionego przepisó...
Czynem nieuczciwej konkurencji jest działanie sprzeczne z prawem bądź dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy albo kli...
