Duński koncern farmaceutyczny powinien zapłacić 94 miliony euro grzywny za nielegalne umowy z konkurentami, które miały uniemożliwić sprzedaż tańszych, gen...
Jak należy rozumieć pojęcia wynagrodzenie pracownika czy przestoju ekonomicznego w świetle przepisów Tarczy antykryzysowej? - dopytują przedsiębiorcy. Ich...
Celem Unii jest społeczna gospodarka rynkowa. Nie chodzi o odgórne ustalanie stawek dla całej UE, ale Europejczycy muszą zarabiać sprawiedliwe minimum – mó...
Centralny Instytut Ochrony Pracy przygotował wskazówki dla pracodawców dotyczące organizacji pracy w czasie epidemii, przeciwdziałania zakażeniom i działan...
Polski Fundusz Rozwoju uznał, że firma, która wprowadziła rozwiązania antykryzysowe, może zawiesić dokonywanie wpłat na pracowniczy plan kapitałowy. Takiej...
Przeniesienie pracownika do innego działu czy wyznaczenie nowych zadań nie wymagają wypowiedzenia zmieniającego, jeśli mieszczą się w rodzaju umówionej pracy.
Im dłuższy okres rozliczeniowy, tym większa elastyczność w organizowaniu pracy pracowników. W czasie epidemii wydłużenie okresu rozliczeniowego może nawet...
Gdy pracodawca potrąci z wynagrodzenia dłużnika za małą kwotę lub niesłusznie nie potrąci nic, naraża się na grzywnę i odpowiedzialność wobec wierzycieli....
Część przedsiębiorców korzysta z możliwości stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w przypadku zatrudniania programistów. Takie podwyższone koszty mog...
Dziś Włochy otwierają granice zarówno dla turystów, jak i dla pracowników z innych krajów UE. Będzie można ich delegować bez kwarantanny po wjeździe do Włoch.
Pracodawca, w wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest np. likwidacja stanowiska pracy, lecz ta...
Z reguły przyjmuje się to, iż umowa objęta modyfikacją nie może być wykonana w całości lub przynajmniej w takiej części, do jakiej może odnosić się żądanie...
