Sztuczna inteligencja to wyzwanie nie tylko natury gospodarczej, ale także prawnej. O ile bowiem nietrafiony wybór piosenki przez serwisy typu Spotify wyda...
Uregulowanie wprost, w samej ustawie, domniemania uczciwości przedsiębiorcy pozytywnie wpłynie na treść rozstrzygnięć w sprawach przedsiębiorców. Kwestią p...
Profesjonalista na rynku usług elektronicznych, wykorzystujący formy zawierania umów na odległość powinien liczyć się z koniecznością odpierania zarzutów w...
W świecie rozwoju nowych technologii skuteczne zaspokojenie należności wierzycieli coraz częściej staje się możliwe w wyniku przeprowadzenia egzekucji z pr...
Przedsiębiorca, który podejmie współpracę z zewnętrznymi audytorami i doradcami, będzie mógł otrzymać nawet 100 tys. zł dofinansowania na przygotowanie str...
Po zatrzymaniu wynagrodzenia na poczet kaucji zmienia się podstawa prawna świadczenia. Wprawdzie pozostaje to świadczenie pieniężne, ale jego ewentualnego...
Zasadność wystąpienia prokuratora z odpowiednim powództwem jest pozostawiona do jego decyzji i nie podlega kontroli sądu. W sprawie o stwierdzenie lub uchy...
Organ rentowy ma prawo skontrolować stawkę wynagrodzenia, zanim przyzna zasiłek. Skutkiem tej weryfikacji może być naliczenie świadczenia od obniżonej pods...
Procedura uzyskania zezwolenia na zatrudnienie do pracy sezonowej osoby spoza Unii Europejskiej różni się w zależności od tego, czy przebywa ona już na ter...
Bez zgody pracodawcy etatowiec nie może wziąć z firmowej kasy żadnych pieniędzy, nawet jeśli długo czeka na zaległe wynagrodzenie. Grozi mu za to nie tylko...
Bywa, że nieprawidłowości opisane przez inspektora kontroli w protokole są takiego kalibru, że pracodawca go nie podpisze. Nie stanowi to utrudniania czynn...
Nawet pracownik o całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji może podjąć zatrudnienie. Ocena, czy mu wolno i w jakich warunkach, należy do...
Pracodawca zawarł ze związkami zawodowymi zakładowy układ zbiorowy pracy, który wskazuje, że po jego rozwiązaniu określone w nim warunki pracy obowiązują d...
Pracodawca może narzucić inne godziny pracy nawet jednemu pracownikowi. Wskazany przedział czasowy musi jednak być zgodny z regulaminem pracy lub obwieszcz...
