Prawo w firmie

Co może zablokować inwestycje budowlane

To, że miejscowy plan zezwala na budowę pawilonów handlowych to za mało, aby budować. Działki nie mogą być dawnym cmentarzem.

Podatki

SSE: nowe przedsięwzięcia ze wsparciem

Ustawa o wspieraniu nowych inwestycji ma stanowić narzędzie zachęcające przedsiębiorców do inwestowania. Przewiduje ona możliwość udzielenia im wsparcia, w...

Prawo w firmie

Współpraca startupów z korporacjami

Naturalnym kierunkiem rozwoju każdego startupu, w momencie gdy produkt czy usługa osiągnie tzw. minimum viability, czyli gotowość do sprzedaży, jest pozysk...

Prawo w firmie

Unijne dotacje na rozwój firm - tworzenie nowych produktów lub usług, kreowanie nowych technologii

Środki z programów regionalnych otwierają wiele możliwości rozwoju, począwszy od początkowych badań, inicjujących pracę nad nowym produktem, poprzez tworze...

Prawo w firmie

Przekorzystna kara - komentuje Jerzy Kowalski

Ubi lex, ibi poena – gdzie prawo, tam i kara – mawiali senatorowie w Rzymie. Wydawałoby się, że sankcje są istotą tylko prawa karnego.

Prawo w firmie

Restrukturyzacja - rozwiązania prawne dla firm zagrożonych niewypłacalnością

Aby ułatwić przedsiębiorcy określenie momentu powstania stanu niewypłacalności ustawodawca wprowadził m.in. nowe domniemanie prawne, zgodnie z którym stan...

Podatki

Testowane na podatniku - płatność podzieloną komentuje Anna Wojda

Od 1 lipca zmienia się logika płatności między przedsiębiorcami, gdy transakcja jest opodatkowana VAT. Nabywca usługi będzie mógł wybrać nowy sposób: podzi...

Prawo w firmie

Spółka akcyjna nie jest prostsza

Prof. Michał Romanowski z Uniwersytetu Warszawskiego w rozmowie z Markiem Domagalskim

Podatki

Dom maklerski musi się rozliczyć

Opłata zastępcza uiszczana w związku ze sprzedażą prądu to element wynagrodzenia, który wlicza się do podstawy opodatkowania VAT.

Prawo w firmie

Zwolnienie z zakazu handlu a kodeksowa definicja niedzieli

Firmy zajmujące się handlem, które są wyłączone spod zakazu pracy w handlu w niedziele i święta, mają stosować przedziały czasowe tych dni w rozumieniu ust...

Prawo w firmie

Wcześniejsze zwolnienie z zakazu konkurencji zależy od woli stron

Kodeks pracy nie przewiduje wprost możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudnienia. Wszystko zal...

Prawo w firmie

Wyższe wskaźniki pracowników niepełnosprawnych od dnia dostarczenia orzeczenia

Pracodawca może wliczyć pracownika niepełnosprawnego do wskaźnika osób niepełnosprawnych od dnia otrzymania orzeczenia. Nie powinien więc korygować wcześni...

Prawo w firmie

Ograniczenia w zatrudnianiu na czas określony czasem można pominąć

Ograniczenia w zatrudnianiu na czas określony nie mają zastosowania m.in. w razie obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Może je jednak podw...

ZUS

Emeryt bez końca na umowie o pracę na czas określony - wyrok TSUE

Strony umowy o pracę zawartej na czas określony mogą bez ograniczenia w czasie i wielokrotnie przesuwać ustalony termin rozwiązania tej umowy, jeżeli praco...

ZUS

Skarga na czynności egzekucyjne nie jest dobra na wszelkie działania ZUS

Skarga na czynności egzekucyjne nie stanowi właściwego środka zaskarżenia na wszelkie działania organu egzekucyjnego, ale tylko te podjęte i przeprowadzone...

Prawo w firmie

Decyzja o zwolnieniu pracownika nie wymaga głosów całego zarządu

Wypowiedzenie to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę. Może o nim samodzielnie zdecydować osoba, która została upoważniona do wykonywania czynności z za...

ZUS

Warto walczyć o świadczenie do końca - komentuje Michał Tomczak

Nie mam na ten temat żadnych statystyk. Ciekaw jestem, czy ma je Sąd Najwyższy. Otóż chodzi o wyroki uwzględniające kasację, czyli prowadzące do uchylenia...

ZUS

ZUS: praca szczególna musi być faktycznie wykonywana wyrok SN

Kwalifikacja pracy jako pracy w szczególnych warunkach ma charakter wyjątkowy. Kluczowe znaczenie ma rzeczywiste wykonywanie pracy w szczególnych warunkach...

Prawo w firmie

Definicja niedzieli i święta - stanowisko PIP (GPP-87/364-4560-4-1/18/PE/RP)

Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie definicji niedzieli i święta (GPP-87/364-4560-4-1/18/PE/RP)

Prawo w firmie

Jakie odszkodowania, gdy pracodawca nie zatrudnił pracownika ponownie choć miał taki obowiązek

Pracownikowi, którego pracodawca nie zatrudnił ponownie, mimo takiego obowiązku, przysługuje odszkodowanie w wysokości ustalonej na podstawie przepisów kod...

Reklama