[b]Tak.[/b] To, że były pracownik pobiera świadczenie emerytalne, nie oznacza, że płatnik jest automatycznie zwolniony z obowiązku odprowadzenia składek. Były pracodawca powinien naliczyć składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od kwoty zaległego wynagrodzenia (przychodu), które na podstawie wyroku sądu wypłaca. Warto jednak pamiętać o tym, że składki nie powinny być naliczone od odsetek z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia.
Kwotę składek należy wykazać w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA złożonym za ubezpieczonego z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 XX za miesiąc, w którym nastąpiła wypłata zaległego wynagrodzenia.
Wypłatę wynagrodzenia należy zawsze wykazywać w dokumentach rozliczeniowych składanych za miesiąc, w którym dokonano wypłaty należności (lub postawiono ją do dyspozycji pracownika). Osoby, dla których ubezpieczenie jeszcze trwało w miesiącu dokonywania wypłaty, powinny być wykazywane z właściwym dla nich kodem tytułu ubezpieczenia, np. dla pracownika 01 10 XX. W przypadku dokonywania wypłaty po ustaniu ubezpieczenia należy – jak wspomnieliśmy – używać kodu tytułu ubezpieczenia 30 00 XX. Trzeba też odróżnić wypłatę wynagrodzenia, dokonywaną w miesiącach następujących po miesiącu, w którym ustał tytuł ubezpieczenia, oraz wypłatę dokonaną co prawda po ustaniu tytułu, ale w miesiącu, w którym dana osoba była jeszcze ubezpieczona.
[i]Podstawa prawna:
– art. 6 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EBD43FCC57A95AE1333BEFC9EA31D9CA?id=184677]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.)[/link]
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E8514C166DE70CA3E1EDF1AD9B9542A4?id=77617]rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczególnych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.)[/link][/i]
