Zgodnie z art. 632 § 1 kodeksu pracy z dniem śmierci pracodawcy wygasają umowy o pracę z jego pracownikami. Oznacza to, że w razie śmierci osoby fizycznej będącej pracodawcą z mocy prawa następuje wygaśnięcie umów o pracę zatrudnianych przez nią osób. Wygaśnięcie ma miejsce z dniem zgonu pracodawcy, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w świadectwach pracy.
Czytaj także:
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
