Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków (art. 55 § 11 k.p.). Zakres podstawowych obowiązków pracodawcy nie został precyzyjnie określony przez prawo pracy, choć generalnie wymienia je art. 94 k.p. Przykładowo może tu chodzić o obowiązek:
- zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
